新加坡就業市場現況
近年來，新加坡政府開始收緊聘請外國人的政策。 即使擁有多年工作經驗或新加坡永久居民（PR）身份，投遞大量履歷也可能沒有回應。 目前的大環境仍不穩定，許多科技公司仍在裁員和減少開支。
儘管如此，現在可能仍是求職的黃金時期，因為許多人換工作意味著市場上的機會更多，但競爭也更加激烈。 近期在小紅書上看到很多找工作的帖子，無論是有工作經驗還是新加坡永久居民，投遞履歷都可能沒有回應。 大環境可能不如以往，但仍然可以勇敢嘗試。
新加坡外籍員工數據
根據新加坡人力部（MOM）2024 年 6 月的數據，新加坡的外籍員工已達到 154 萬人，比 COVID-19 疫情前的 140 多萬和疫情期間的 120 多萬還要高出許多。 疫情過後，許多人想要到新加坡發展。
馬來西亞華人找新加坡工作容易嗎？
即使是馬來西亞華人，找新加坡工作也不一定容易。 許多朋友找了很長一段時間都沒找到，最終選擇在馬來西亞就業。 也有一些朋友找到了，但花費了很長時間。
工作准證是外國人求職的最大挑戰
對於外國人來說，工作准證（Work Permit）是求職的最大挑戰。 許多公司即使想聘請你，但可能沒有配額（Quota），或者不想花時間和精力去幫你申請准證，所以直接把你刷掉。 與兩年前相比，現在的申請步驟和要求複雜了很多。
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金融、科技、醫療等行業一直都比較缺人，機會相對較多。
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行銷（Marketing）工作競爭激烈，因為是本地人很喜歡的工作。
即使有在新加坡兩年的工作經驗，以外國人來說，最大的挑戰還是工作准證。 一定要找到願意幫你申請准證的公司。
留意工作職位描述
在工作職位描述（Job Description）中，可能會直接寫明只聘請本地人或永久居民。 在申請過程中，可能會有一些附加問題，詢問是否需要簽證贊助（Visa Sponsorship）。 這些情況可能是因為公司在申請准證方面有困難。
如何在一個月內拿到理想 Offer？
個人認為履歷（Resume）、作品集（Portfolio）和時間點這三個因素是成功的關鍵。
優化履歷（Resume）
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主要使用的求職網站是 Jobin 和 LinkedIn。
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申請工作之前，先優化 LinkedIn，包括照片、工作經驗和技能，並將連結放在履歷中，因為人資（HR）通常會去看。
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使用重點放在經驗和成果上的履歷範本，資訊一目瞭然且只記重點。
工作經歷的撰寫技巧
- 事先查看許多工作職位描述的工作內容。
- 找出理想工作所需的一些軟技能（Soft Skills）、技能、關鍵字和成果。
- 將這些結合起來放進履歷中。
例如：與產品部和銷售部實行了 A 策略，用了三個月的時間達到了 30% 的銷售增長。
準備作品集（Portfolio）
準備一個 Canva 版的作品集，內容包括：
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過去工作的重點經驗和成果。
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寫作經驗。
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小紅書的運營案例。
主要目的是突出個人使用過的管道和工具、專案和成果，以及可以獨立開拓帳號和製作內容的能力。 在面試時一邊講述一邊展示作品集，讓面試官可以很直觀地看到你的經驗和成果，留下深刻印象。
把握求職時間點
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在 12 月中開始找工作，避開新年後或大家領了獎金後換工作的 2 月至 4 月這段時間，競爭會比較激烈。
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越早投履歷越好，確保你的履歷越早被人資看到，你的機會就越高。
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通常會先投一星期內的 Job Posting，因為放了兩個星期以上的 Job Posting 可能已經有 Candidate 在面試。
謹慎選擇應徵公司
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確定工作內容和公司是自己感興趣的才會投。
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先去 Glassdoor 查看公司的評價，看公司近期內的負評，還有整體 Rating，如果太低會直接跳過，因為不想浪費彼此的時間。
最終在一個月內投了 40 家左右的公司，拿到了 4 個面試機會和 3 個 Offer。 盡早準備好所有資料，在看到很想要的工作時可以趁早投遞，增加被選中的機率。
總結
以外國人來說，今年在新加坡找工作的確還是有挑戰，但市場上仍然有很多機會。 只要掌握了正確的方法，相信還是可以找到適合的工作。
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