最新薪资数据公布
距离上次关注新加坡人薪资已经有一段时间了。2025 年更新的新加坡薪资数据出炉，这是由人力部发布的 2024 年最新数据。
从数据可知，新加坡人的中位数薪资现在是 5500 新元。但这是否意味着每个新加坡人都过得很好呢？让我们在这个视频中详细分析。
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解析 5500 新元薪资构成
首先，我们需要了解薪资数据的具体内容以及这 5500 新元包含了什么。从文本来看，5500 新元包含了公积金（CPF），并且这是中位数数据，并非平均薪资。中位数是一种更准确的衡量标准，因为新加坡有太多高收入人群。
对于员工来说，这指的是扣除员工公积金缴款和个人所得税之前的每月总工资或薪水，并且这个数据还包括一次性的年度奖金。
这意味着 5500 新元包含了雇主 17%的缴款，以及作为年度工资补贴的一次性薪水，就像第 13 个月的奖金一样。所以这不是 12 个月的平均薪资，而是 13 个月的平均薪资。
因此，如果你想更清楚地了解不含奖金和雇主缴款的每月净总收入，可以使用以下公式：5500 ÷ 1.17 × 12 ÷ 13，得出的结果是 4335 新元的总收入。
作为中位数收入的员工，你的收入在这个水平附近吗？
与 2023 年薪资对比
为了进行比较，从表格中可以看到 2023 年的中位数收入是 5195 新元，扣除所有额外部分后，每月总收入是 4100 新元。
那么，将 2023 年与 2024 年的数据进行比较：(4335 - 4100) ÷ 4100 = 5.73%，即同比增长 5.73%。
你的薪资增长至少达到 5.73%了吗？坦率地说，我觉得 5.73%相当乐观，但我不否认有些人的年度加薪肯定远远超过 5.73%。
长期薪资增长与通货膨胀
如果看长期增长率，名义工资每年增长 3.8%，但扣除通货膨胀后的实际工资增长每年仅为 0.7%。
这说明了什么？这表明新加坡人的收入在数字上确实增加了，整体薪资和收入越高，增长就越明显。
但事实是，存在通货膨胀。如果比较名义增长与实际工资增长的差异，这个差异就是通货膨胀率，即 3.8% - 0.7% = 3.1%每年。
每年 3.1%的通货膨胀率听起来还算合理，这是一个不错的趋势。但这也意味着，如果你的薪资每年增长不到 3.1%，实际上你的部分工资就被通货膨胀侵蚀了。因为你至少需要 3.2%的增长来对抗通货膨胀，否则就会吃亏。
所以你要思考一下，自己是否跟上了这个趋势？你的员工收入是否足够？
投资对抗通货膨胀
如果你想通过投资来跑赢通货膨胀，我认为一种基本的投资方式是长期投资跟踪主要指数的指数基金。
你可以通过 Interactive Brokers 进行投资，我自己也这样做了。因为 Interactive Brokers 提供了最低的成本之一，而且他们的外汇汇率也很优越。他们甚至允许你进行定期储蓄计划（RSP），让你可以平均成本投资。
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新加坡人实际到手工资
接下来看第二个问题：新加坡人实际到手工资有多少？
如果看 2024 年第三季度的平均每月总收入，这次是 6138 新元，且不包括奖金。
需要明确的是，平均收入与中位数收入有很大不同。中位数收入只有 5500 新元，而平均收入是 6138 新元。
计算百分比差异：(6138 ÷ 5500) - 1 = 11.6%。
这个差异从何而来？平均收入和中位数收入不是差不多吗？
其实，平均收入的计算方法是将所有受薪人员的总收入除以薪资人口总数。这意味着一些高收入者会将数据向上拉，导致出现 11.6%的差距。
你肯定在网上听说过有人每月收入六位数，而不是每年。就是这些人将数据向上拉。
而中位数收入是取数据集中间位置的人的收入，不考虑收入比他高或低的人。
所以我一直认为中位数收入能更准确地反映整个经济状况，而平均收入会拉高平均值。
季度薪资趋势与奖金变化
再看季度趋势，2024 年第一季度同比增长 7.2%，但到第三季度增长放缓至 4.7%。
还有一个令人担忧的事实是，奖金趋势在下降。公司支付的平均奖金现在是 1.76 个月，这是十年来的最低水平，创历史新低。
这是因为企业经营状况不佳，还是他们更自私，不愿意支付更多奖金？因为十年前平均奖金约为两个月，现在只有 1.76 个月，不到两个月。
你的公司是这样吗？
总结 2018 - 2023 年收入增长
总结一下 2018 年至 2023 年的收入增长数据。名义增长约为每年 4%，而实际工资增长约为每年 1%，因为 3%被通货膨胀吞噬了。
所以我必须再次强调，如果你的年度薪资增长低于 3%，你要么提升自己，要么找一份新工作。因为即使有小幅增长，你仍然在输给通货膨胀。直白地说，如果你的增长低于 3%，你实际上是在减薪，而不是加薪。
人力部有很多关于薪资、收入和增长等方面的数据和统计信息，你可以去查看。如果你想让我深入分析更多数据，在评论中输入“WAGE+1”，并说明你希望我分析和分解哪些数据。
你是否被低估？
看完并分析了所有这些数据，你肯定想知道自己是否被低估了。当同事不愿意分享或透露他们的薪资时，你该如何比较呢？
你可以去《海峡时报》发布的这些网站之一，他们制作了一个薪资计算器。根据你的年龄组、职业和行业，他们会尝试为你进行基准测试，看看你处于哪个百分位。
我们来玩一下这个计算器。如果你不到 30 岁，月薪 5000 新元，职业是会计师，在专业服务行业，你实际上被低估了。事实上，你处于底部的 63%。你能想象吗？一个 30 岁的会计月薪 5000 新元实际上被认为是被低估的！
这就是为什么我很久以前就离开了会计工作。工作非常不灵活，工作时间长，薪资甚至不高，而且还有大量的外国竞争。
除了薪资，还有什么因素影响工作选择？
除了收入或薪资，还有什么因素让你想留在这份工作中？我认为有更多非货币因素，比如： 1. 工作时间：你是真的工作满八小时，还是有两个小时是空闲时间可以摸鱼？ 2. 公司是否实行弹性工作安排？例如，你可以在家工作，或者可以与普通上班族不同的时间上下班？ 3. 你在工作中是否学到任何有价值的技能，即使你离开这份工作或公司，这些技能仍然对你未来的雇主非常有价值？这是除了金钱收益之外需要考虑的事情。
那么，作为一名前注册会计师，我的非货币收益是什么呢？我觉得了解公司的数字很好。现在我经营自己的企业，我知道这些数字的含义，以及如何与其他部门或客户合作。因为经营企业与为公司工作非常不同，你必须自己处理所有这些财务问题，所以我非常感谢我的会计教育。
你达标了吗？
最后，你是收入低于还是高于包含公积金雇主缴款和 1/12 年度工资补贴的中位数收入 5500 新元？在评论中写下“高于”或“低于”。
如果你想查看我最受欢迎的视频之一“在新加坡多少薪水才足够”，可以点击这里的视频。
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