FANG 工作：夢想還是迷思？
FANG（Facebook、Amazon、Netflix、Google）工作一直被視為科技職涯的璀璨明珠、黃金標準與夢想。然而，這真的是如此嗎？讓我們深入探究這個夢想的實質，因為在 Google 或 Meta 工作的幻想與日常現實相去甚遠。同時，我們也來看看在 2025 年進入 FANG 是否仍有可能，相信許多人已經嘗試了數十次，甚至花錢請教練進行面試準備，但卻毫無結果。
2025 年 FANG 員工的真實工作內容
FANG 常被視為科技人才的最佳歸宿，在這裡可以從事最有趣、最具智力刺激的工作，並接觸到世界一流的技術。FANG 率先引入了那些極其艱難的多步驟面試，許多職業教練以此為基礎創業，教授他人如何通過這些面試。這些面試讓不少人在經歷了 4 個月的艱苦面試後被拒，甚至陷入自我懷疑。
以 Google 為例（以下內容適用於所有 FANG 公司），Google 大部分技術都是內部開發，因為這對他們更有利，並且他們想將其出售給世界各地，這是他們商業模式的核心。亞馬遜也是如此。FANG 工作的魅力在於員工可以親手打造技術的基礎模組，而不是基於這些模組的應用程式或產品，這非常罕見。
Google 擁有多個產品垂直領域，服務於 B2B 和 B2C 生態系統，是一家擁有 18 萬名員工的龐大公司。即使有幸在 Google 找到工作，很可能只是負責支持其中一些產品，而且無法保證會被分配到真正酷且令人興奮的項目，而不是 Gmail 維護或某些 Android 維護功能。
當然，也有像 Google Quantum 和 Willow Chip 這樣高風險、高預算的項目，但這些團隊通常由研究人員和博士組成，不僅是機器學習工程師，而是真正的 AI 科學家。作者曾申請過幾個量子產品經理（PM）職位，甚至獲得了面試機會，但每次都被告知需要物理背景。
這是想說明，看到有人在 FANG 工作，不要以為他們一定是天才。FANG 已不再是 2000 年代或 2010 年代那種充滿活力的實驗室。雖然他們確實建立了一些世界上最強大的基礎設施，但現實是許多職位專注於維護和擴展現有系統，而不是推出下一個重大創新。這並不意味著工作容易，但往往是增量、枯燥且影響力低的。
作為早期畢業生或初入職場者進入 FANG 的利弊
弊端
如果在職業生涯早期進入 FANG，多年後可能會發現自己的技能集非常有限。因為所學的一切都與工作的公司緊密相關，公司開發什麼技術，就使用什麼技術，對外部世界的情況一無所知。這是許多人自願離開 Google 等公司的首要原因，也是那些被裁員者面臨的最大風險。
此外，在職業生涯早期加入如此龐大的組織（不僅限於 FANG，任何大型公司都適用），不可避免地會遇到以下情況：團隊中有數十人從事非常特定的任務，還有數十個支持團隊。以產品管理為例，在大型組織中，PM 有業務分析師、產品所有者、項目經理、產品運營、產品分析師等支持工作，以幫助發布產品。因此，PM 的工作範圍和影響力從定義上就非常小。
而且，上層有一層又一層的管理，重大決策並不是由基層員工做出的，而是自上而下傳達的。所以，無法體驗到產生重大影響的感覺，也無法承擔與沒有所有這些支持團隊的人相同程度的責任。習慣了在有 100 人支持的情況下工作，一旦被分配到較小的團隊或預算有限、沒有這些職能的小公司，就會感到非常迷茫。
優勢
當然，進入 FANG 也有優勢。如果在職業生涯早期進入 FANG，市場價值會因公司品牌而上升。
關於 FANG 人才質量的迷思
很多人認為在 FANG 工作意味著與世界上最聰明的人共事。確實，FANG 充滿了真正聰明、能創造出驚人事物的人。但並非所有人都是如此。作者曾見過一些表現平平的人，在離職兩周後加入了 FANG。然而，他們離職後留下了大量的錯誤、破損的代碼和混亂，這並不是人們對 FANG 員工的期望。
這說明，通過大量的面試準備，如產品經理可以練習數百或數千個產品案例或系統設計問題，開發人員可以花數百小時進行領導力編碼，確實可以在面試中表現出色。但這並不代表在工作中就一定出色。因為無論面試有多難，絕大多數都遵循一定的框架，只要反覆練習，就能很好地解決幾乎所有面試問題。
如今，FANG 已經發展壯大，前 Google、前 Meta、前 Netflix 員工到處都是，不再那麼稀有。LinkedIn 上名字後面加上 FANG 公司名稱在 5 年前可能很吸引人，但現在已經很常見了。進入 FANG 最難的部分就是面試本身，即使花數個月時間準備，表現也很好，也可能遇到狀態不佳或不喜歡你的面試官，從而失去機會。
此外，作者還分享了一個個人經歷。當時公司宣布聘請了一位 FANG 的 PM，團隊中的所有 PM 都感到不安，以為自己會被比下去。但結果這位 PM 在沒有協助的情況下連一個技術任務都寫不出來，不知道如何進行市場研究或競爭對手研究，也不知道如何與工程師和設計師合作。
在裁員後，人才庫變得龐大，即使是小公司的董事也有更多候選人可供選擇，其中很多來自 FANG。但他們發現，在面試中，來自 FANG 且整個職業生涯都在 FANG 度過的人，在回答日常產品工作的實際問題時，往往不如來自創業公司的人表現出色。
進入 FANG 的可行性
有較大機會的人群
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有 FANG 實習計畫的大學畢業生：在加拿大，通常是滑鐵盧大學，有時是多倫多大學；在美國，是斯坦福大學、哈佛大學、普林斯頓大學、佐治亞理工學院。這是早期進入 FANG 的唯一真正途徑。
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擁有一線公司工作經歷的人：即使不是非常出色的 PM 或數據科學家，但如果在簡歷上有 Snap、Twitch、Discord、Pinterest 等一線公司的工作經歷，機會就會大很多。一旦進入一線公司，就可以在不同公司之間跳躍。
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在特定領域有專業知識的人：例如量子物理學和量子產品開發，全球能夠在該領域展示成功的人並不多。FANG 會關注學術研究出版物、獲得的資助以及整個職業生涯中的學術成就。
機會較小的人群
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簡歷上只有小公司工作經歷的人：即使客觀上非常有技能，進入 FANG 的機會也微乎其微。
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居住在 FANG 沒有辦公室的國家的人：儘管 FANG 有搬遷預算，也經常進行搬遷，但很難被他們注意到。
進入 FANG 的方式
直接向 FANG 投遞簡歷而沒有內部推薦，被查看的機會不到 0.5%。即使有內部推薦，機會也很低。要進入 FANG，要么等待被獵頭挖角，要么在有招聘權的高層有關係。但 FANG 如今已是一個龐大的官僚機器，即使有高層內部推薦，也不一定能保證被錄用。
作者多年來一直努力工作，注重經歷而非頭銜，在一些公司日夜奮鬥推出產品，以為這樣就能成為無敵的 PM 並被 FANG 青睞。但早期沒有投資建立正確的人脈和選擇正確的地理位置，也沒有追逐大公司的名聲。這可能讓作者成為了一名強大的 PM，但從規模擴張公司的 PM 轉向至少二線公司的 PM 卻非常困難。
結語
如果面試失敗或像作者一樣連面試機會都沒有，並不代表不夠優秀。世界並不只有 FANG，在有前途的規模擴張公司也能獲得更好的薪酬。希望這篇文章對你有所幫助，期待聽到你的想法和反饋，下次見。
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