在华为失败的职业生涯分享
嗨，大家好！今天我想和大家分享一下我在华为失败的职业生涯，给大家提供一点参考。
我一毕业就进入了华为，于2014年4月入职，一直到2018年4月离职，之后跳槽到阿里。离职原因是我的职级一直升不上去。接下来我具体聊一聊这段经历。
入职与岗位分配
我是提前批进入华为的。当时承诺提前批进入的同学不会被随机分配岗位，但事实证明我还是被随机分配了。随机分配是华为的传统，华为不太关注应届生的技术背景，哪里缺人就把人分配到哪。我被随机分配到软件平台开发部。在大厂工作过的人都知道，这种平台部门不算好部门，它服务于各个产品部，离钱远，导致部门没钱且话语权少，只能跟着产品部门“喝汤”，这算是我遇到的第一个坑。
技术方向选择的失误
不过有个好消息是，我被分配到软件平台开发部的APP开发组。2014年正是移动互联网爆发的前夕，我觉得自己很幸运能进入这个领域。但紧接着我就跳入了更大的坑。进入APP开发组后，我有两个选择：安卓开发或iOS开发。当时我觉得iPhone手机很酷，微信朋友圈用iPhone发状态有特殊标签，而安卓手机没有，所以我选择了iOS开发。
如果在其他互联网公司，这个选择也许没错，但在华为就错了。当时华为已发布旗舰手机P7，初步形成安卓手机生态。在华为想要好的发展，肯定要选择安卓阵营。后来的事实也证明了这一点，很多老板都用华为手机，熟悉安卓系统，经常给安卓APP组提bug和改进建议，而iOS组基本没人用，除了几个测试在测问题。这导致领导更关注安卓项目组。
另外，安卓APP和华为手机操作系统有深度绑定融合，安卓组拿到更多资源。所以不管是绩效考核还是升职加薪，都更偏向安卓组。这种现象越到后面越明显。我们部门经历过几次组织调整，开发的APP也变更过几次。我离职前，部门被划分到华为手机操作系统部门下，安卓APP直接内置到华为手机里，安卓组乃至整个部门一下获取到更多资源，而iOS组基本被边缘化。从人员数量也能看出，最后安卓组开发、测试、产品经理等加起来有40多人，而iOS组开发只有四五个人，测试和产品经理是安卓和iOS公用的，iOS组基本有被放弃的感觉，所以我最后离职了。我离职后，中美好像发生了什么事件，后来了解到部门的iOS组已经解散，整个iOS项目业务都被外包出去了。
失败原因总结
总结我在华为职业生涯失败的原因，主要有两个：一是前期部门不好，二是自己技术方向选择错误。在华为这四年，我深刻感受到“选择大于努力”这句话的含金量。和我一批进入软件平台部门的同学，一半选安卓开发，一半选iOS开发。四年过去，iOS组的人全部离职，我是最后一个，而安卓组的人一个都没离职，职业发展和职级都很好，这让我再次觉得选择很重要。
错失移动互联网机会
通过这件事，我联想到另一件事。有个理论说，一个人一生中大概只有7次左右可以改变命运的机会，其中很多次因为认知受限，根本没意识到是机会，就错失掉了。对我来说，移动互联网就是我错失的机会。当时我一心想着提升技术、努力工作、加班升职，缺乏摆脱打工人思维的意识，没能尽早尝试独立开发或开发自己的APP。如果当时能开发自己的产品，应该会有更多机会，这就是认知受限导致我错失了移动互联网的机会。
华为的考勤与加班
接下来聊一聊华为公司的一些事情。首先是加班，很多人都知道华为加班严重，但绝大部分人不知道，如果在华为不加班，很难达到每天的工时。华为的考勤制度设计是早上8点到中午12点，下午1点半到下午5点半，这段时间内在公司打卡才有效。而开发人员一般早上9点才上班，行政人员8点上班。所以如果早上9点上班，下午6点下班，一天是不够8小时的，每天会欠缺一个小时工时。如果不想欠工时，要么周末主动加班，要么晚上至少7点以后下班。
加班费相关问题
再来说说加班费。很多人知道华为有个月末周六，每个月底的周六大家都要上班，这一天按双倍工资算，年底统一结算发放。但很多人不知道，如果平常没有多余加班时长，只有月末周六的加班，想在平时请个事假，最终算下来会被额外扣一天工资。原因是公司会优先扣月末周六的时长，而不是直接扣一天工资。比如周内请了一天假，又没有额外加班时长，只有月末周六的加班，公司不会只扣这一天工资，而是直接把月末周六的加班扣掉。这样到年终结算时，本来月末周六加班可以按双倍工资结算，却因为请了一天事假被扣掉，相当于损失了两天工资，我猜想这是HR特殊设计过的。
同事关系
接着聊一下华为同事之间的关系。我不知道是因为华为大部分人比较害羞还是其他原因，我感觉同事关系比较冷漠。这不是说上班要交个朋友，而是比如早上见面打招呼这种级别的交流都很少。印象深刻的是，经常一大早来工位会发现多了一些喜糖，但不知道是谁结婚了，大家都不知道。我觉得结婚发喜糖这种事，当面给并送上祝福是很正常的沟通交流，但在华为四年，我好像没见过有人当面发喜糖，都是早上上班看到工位上有喜糖。
保密政策
再说说华为的保密政策。我2014年刚毕业入职时，不能直接把手机带入办公室，必须在进入办公室前把手机存放到办公室外面的柜子里，经过专门安检，像坐地铁一样。出办公室时也要过安检，如果携带包，必须打开接受检查。有时安检系统不灵敏，有人会忘了把手机存放在外面，直接带入办公室，这种情况只能让安全部门的人过来把手机格式化才能带走。
那如果家人朋友联系我们怎么办呢？这时每个人的工位上都有一个固定的台式电话，我们在手机上开通呼叫转移，把电话转接到座机上，就可以接听电话了。但缺点是座机看不到来电显示，不知道是谁打的电话。
华为的优点
最后说一下华为的优点。一是华为的工位比较大、宽敞，工位上配了衣柜，可以存放各种东西。二是华为园区很大，可以在园区里跑步，还有各种健身设施，硬件条件确实非常好。三是华为有午休文化，每天中午吃完饭，大家会把行军床打开放到工位底下，关灯睡午觉，午休时间是大家最放松的时刻。
以上就是我在华为经历的一些事情。今天的视频就聊到这里，我们下个视频再见，bye！
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