今日話題：來自地獄的台灣老人
特殊的時間與地點
晚上好，大家。今天的時間和地點跟我在網上看到的不同。這是在往北走的65號路上。現在是晚上10點，我得回公司拿些樣品，因為明天早上中和有位中國客戶，他要帶著樣品去和客戶談一些案子和產品進度。
話題由來
我想今天聊一個話題，就是“來自地獄的台灣老人”。這個標題聽起來很聳動，但我說的不是這些台灣老先生是壞人，而是他們曾經來自地獄般艱苦的環境。這一代人其實很令人感動。幾天前我發了一個視頻，談到中年男人如何看待孩子，有朋友留言說老人和父母都鼓勵他們盡量生孩子，每個父母似乎都有這樣的期望，希望年輕人多生孩子以完成使命。
老人與年輕人的鴻溝
然而，老人可能不理解年輕人面臨的困難環境，覺得年輕人是草莓族，吃不了苦。但每一代人都有自己的問題，這是個有趣的現象。看看台灣老人，他們還活在自己的世界裡。
台灣的現狀與危機
我出國出差時，外國人都認為台灣是個很棒的國家。但這也顯示出台灣目前的危機，那些創造台灣、如今與台灣同齡的人，可能正用自己的方式破壞這個被外國人稱讚的國家。台灣在經濟、政治等方面已出現許多難以逆轉的問題，而負責的老人們可能不知道，或者即便知道，也固執己見。
各國領導人的年齡與國家發展
我記得政治學教授說過，美國總統通常都超過40歲，像柯林頓、歐巴馬、甘迺迪等，他們年輕的想法能把國家帶到不同高度。但現在美國總統年紀很大，國家似乎變得腐敗和奇怪。台灣也有同樣的問題，有創造力和專業的年輕一代還沒機會決定一切。
台灣環境的惡化
台灣的環境就像溫水煮青蛙，已經很糟糕了，能改變的一代卻還沒掌權。從歷史看，創造帝國的皇帝往往也在毀滅帝國，就像乾隆皇帝。
台灣企業的問題
我想分享一些我在幫助二代企業成長過程中看到的事實。以彰化為例，當年老闆起家時，彰化基本是農業地帶，一些大公司曾讓彰化成功發展。但這些老闆很有趣，他們現在給員工的薪水概念還停留在30、40年前。
企業管理的不合理
老闆們固守過去的成功經驗，不考慮社會的進步。員工在教育過程中被訓練得不敢質疑現實。彰化一代用苦勞實現霸業，二代繼續被壓榨，三代卻幾乎不存在了。而且老闆們的公司環境老舊，空調總壞卻一直修。老闆事無巨細都要親自簽字，甚至連辦公室衛生紙都要。
老闆的言而無信
老闆們口口聲聲說節省預算，卻不授權中層幹部採購，採購單到了又逃避。還讓員工先墊錢，之後又不給報銷。面試時承諾公司會贊助，員工入職後申請用車卻困難重重。
惡性的行業聯盟
我聽說一些老闆聯盟起來，鎖定行業內員工的薪水，不讓優秀人才找到更好的條件，導致他們只能轉行。這在國外公司很少見，不知道是否違法，但在某些行業卻很常見。
工作狂老闆
有些老闆是工作狂，早上6點半到公司，晚上9點才離開，員工也得陪著。老闆要求一級主管周六開會，上午開會，下午去工地，晚上還可能一起吃飯，主管們都沒有自己的生活。
老闆對待子女的矛盾
有老闆抱怨年輕人不願意來工作，給高薪都不來，說他們是草莓族。但當記者問他是否想讓孩子回來接班時，他卻說這行業不是人做的，讓孩子在美國好好生活就好。
傳統產業的困境
傳統產業老闆把公司弄成員工薪水低、工作狂的樣子，孩子想進來做改變卻被罵。很多二代乾脆拿著父親的錢去國外創業或不回來。這樣的公司未來在哪裡？傳統產業似乎陷入了死結。
我的經歷與感受
我曾想回本土公司貢獻所學，但幫助幾家公司後，越看越灰心、越害怕，最終還是回到外企。很多老闆不見得穿金戴銀，但他們留下的公司和行業狀況卻很艱難。
社會財富分配問題
彰化很多大老闆過著優渥的生活，而員工拿著低薪，社會財富分配是個大問題。我也因為家鄉環境不好，至今無法回去。
對未來的期望
我不是要否定這些老企業家、老闆，而是他們創造的世界需要改變。我鼓勵大家在自己的崗位上做出改變，從自己的部門開始。希望國家不要像夕陽一樣走向黑夜，而是有強大的力量重新振興。想改變的人並不孤單，很多年輕人都想改變，讓我們一起努力。
結束語
好了，今天的視頻就到這裡。謝謝大家，我想停下來享受這美麗的夕陽。希望大家都有美好的一天，下次見，再見。
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