科技业的兴衰与软件工程师的未来
科技业的辉煌过去
曾几何时，作为一名设计工人，能感受到金钱带来的种种好处，如免费饭食、疯狂的资产增长、2000 美元的休假赔偿等。在当时，大企业提供了诸多诱人福利。一个设计工人能迅速从职业市场的新星成为组织的核心，技术让人能获得高薪且有影响力。
2008 年金融危机后，科技业异军突起。看过电视剧《社交网络》的人或许会受启发，几个电子软件在未经允许的情况下创造了百万美元的公司。那时对工程师的需求似乎无穷无尽，教育系统也鼓励学习制度训练，CompSci 的学生从 2015 年到 2022 年大幅增加，制度训练运营在各大城市兴起，学生数量从 2016 年的 18k 增长到 2023 年的 60k 。
软件工程师享受着职业市场的红利，感觉自己不可替代。开放的环境和健康利益让人觉得公司在用心照顾员工，而非只看标签。深入公司的重要任务，会觉得自己在改变世界，比如建立讯息软件改变了世界的讯息传递方式。同事间成为朋友，融入团队，即便工作时间长也心甘情愿。
科技业的混乱与泡沫
2021 年后的疫情期间，科技业出现乱象。科技经理决策常依据谷歌，招聘变得疯狂。Meta 招聘一堆人做无用功，只因资本驱动，就像盲目跟风购买不想要的产品。这些决定缺乏合理理由。
软件工程师收入可观，网络中的人每天都收到联络电话和电邮，纷纷为高薪跳槽。但大家也意识到泡沫在爆发。2023 年是硅谷自 Dotcom 爆炸以来最糟糕的一年，超过 260,000 个职业瞬间消失。疫情限制解除后，人们外出，技术经理发现职业需求大幅增长，Peloton 股价却暴跌。
科技业的转变
因追求高利润，公司和投资者不再热衷极端计划，而是追求快速回报。工作区域停止短期花钱的试验项目，回归传统系统，虽无聊但安全。
大规模裁员始于 2023 年，且持续至今。一家公司裁员会带动其他公司跟风，存在从众心理。华尔街却继续奖励这些公司，2023 年 Meta 股价上升 194%，同时裁员 21,000 人。
科技业的现状
2025 年，科技业氛围大变。免费福利消失，取而代之的是不断扩展、工作回覆威胁和不稳定的责任。科技巨头如苹果、Meta、TikTok 和 Google 要求员工至少三天回办公室工作，亚马逊甚至要求全职回办公室。Netflix 和 Google 削减免费公司赠品。
Meta 今年前削减 5%的工作人员，称是以表演为基础的打击，这一动作缺乏人情味，很多被裁员工此前还收到光鲜的表演评价。Google 感受到 generative AI 的竞争压力，要求员工回办公室，创始人甚至提到 60 小时工作周是努力的标准。
人工智能也被经纪人掌控，Shopify 总裁要求职员使用人工智能作为工作一部分，且纳入表现评估。AI 工具虽强大，但将其作为职业要求似有不妥，这显示公司对员工判断的不信任。
科技业的其他变化
不久前，科技企业还推行轻松的计划，宣布赔偿讨论，写文章解决不公平。但最近，包括 Walmart、Meta 和 Google 在内的企业悄悄回归旧模式。
软件工程师的未来
软件工程师的未来如何？它还是那个有光环的理想职业吗？很多人怀念 2021 年的辉煌。科技业受疫情影响，但科技领域（STEM）仍在发展。
过去员工有底气因老板打扰就换工作，如今情况改变。但要知道，屏幕、日程和办公室工作并非软件工程师独有，其他工作也有类似情况，且软件工程师收入通常更高。
比如，学习传染语言能在两三个月内增加薪金。虽然科技业短期内变化大，但要认识到这些缺点。裁员和更严格的截止日期在其他白领工作中很常见。
公司经纪人会称员工为家人，但可能转眼裁员。我们不能被这种虚幻的友谊想法束缚，也不必对利益至上的公司盲目忠诚。即便有免费福利，公司最终还是将利润置于员工健康之上。
在这种经济环境下，员工要明确工作界限，找到重要的东西。感谢观看，若喜欢视频，别忘了点赞、订阅，也可看看其他内容。
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