Z世代：懶惰還是制度問題？一場跨世代的職場大戰
雇主們普遍認為Z世代不僅懶惰，還難以雇用，這並非網路迷因，而是真實數據。有75%的雇主抱持這種看法，且有93%的Z世代求職者會「消失」於面試，87%甚至在第一天就無故未到。但事情並非如此簡單，或許Z世代本身並無問題，而是現行制度出了狀況？本篇文章將深入探討Z世代、千禧世代與X世代在職場上的差異，找出真正的問題所在。
世代背景與工作觀
要了解Z世代的工作方式，必須先了解前幾個世代的背景與工作觀。
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X世代：沉默的耕耘者
X世代（1965-1980年出生）成長於企業興盛時期，快速適應了當時的職場文化。他們的工作座右銘是「埋頭苦幹，不要抱怨，或許就能領到退休金」。他們沒有LinkedIn，只有傳真機，建立人脈的方式是與老闆一起打保齡球。雖然不光鮮亮麗，但確實有效。X世代透過紀律、階級制度以及「閉嘴工作」的態度來建立職涯。
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千禧世代：有夢想的世代
千禧世代（1981-1996年出生）被告知「去讀大學，追求你的熱情，成功就會隨之而來」。然而，現實並非如此。他們在2008年金融海嘯後畢業，一手拿著光鮮亮麗的學位，另一手卻背負著3萬美元的債務。因此，當千禧世代談論工作生活平衡時，更多的是「我身兼三職，還得經營副業」的無奈。
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Z世代：挑戰規則的世代
Z世代從未經歷過沒有智慧型手機、Uber或TikTok的世界。他們看著15秒的短影音長大，現在卻要他們在90分鐘的PowerPoint會議中保持清醒。他們經歷過經濟衰退、裁員、心理健康危機和學生債務。
Z世代的職場態度
或許，Z世代有50%的人寧願失業也不願痛苦，這並不令人意外。他們可能不是拒絕工作，而是拒絕我們對工作的既定印象。他們在網路上被批評，被雇主拒絕，被貼上「自以為是」的標籤。但他們並非自以為是，而是在努力生存。
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經濟壓力
數據顯示，Z世代的經濟狀況可能是近代史上最差的。X世代買房時，房價收入比僅為2.9，千禧世代面臨4.4，而Z世代則高達5.6，是歷史新高。
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學貸負擔
在1980年代，大多數學生畢業時幾乎沒有債務，大學學費也遠低於現在。千禧世代畢業時背負著3萬美元的學貸，而Z世代開始職業生涯時，債務已高達3.8萬美元。
Z世代的職場訴求
Z世代挑戰了職場規則，甚至顛覆了整個體系。這讓他們的上司感到不滿。
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雇主的觀點
在面試中，主管們認為Z世代很難帶領、難以指導，且過於脆弱。一項研究顯示，74%的雇主認為Z世代比以往任何世代都更難合作。
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Z世代的觀點
Z世代並非故意製造麻煩，他們只是不相信「先苦後樂」的故事。他們會在會議中提出質疑，拒絕無償加班，並公開批評職場毒瘤。對在「努力文化」中長大的雇主來說，這像是叛逆，但對Z世代來說，這只是劃清界線。這不是對工作的宣戰，而是對尊重的要求。
重新定義職場
想像一下，如果Z世代掌握了職場的主導權：
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工作時間：40小時工作週將被淘汰，改為彈性工時的四天工作週。
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加班：強制加班將被強制界線所取代。
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電子郵件：午夜寄送的電子郵件，預期在下週二才會收到回覆。
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會議：只有在有明確議程和重點的情況下才會召開會議。
老派領導者認為這是懶惰，但或許這只是追求理智的做法。
結論：改變的起點
究竟誰才是問題的根源？是跳槽頻繁、劃清界線、重視心理健康的Z世代？是遵循規則卻被債務和失望擊垮的千禧世代？還是建立這個體系，現在卻說「為什麼年輕人不能像我們一樣忍耐」的X世代？
事實是，每個世代都在玩同一場遊戲，但遊戲規則已經改變。Z世代並非懶惰，他們只是第一個大聲說出「這個體系不適合我們」的世代。或許，這不是弱點，而是改變的起點。