初入職場的開發者困境
你畢業了。你拿到了學位，有了 GitHub 作品集，做過幾個讓你電腦不堪重負的個人專案，甚至可能有比你家狗還年長的精英代碼連續提交記錄。你很興奮，就是現在，你開始申請初級開發者工作的時刻。
令人咋舌的職位要求
但當你打開 LinkedIn，砰，看到的是初級職位要求。必須有五年以上 React、Angular、Vue 經驗，最好還擁有高級容器化雲區塊鏈、DevOps、微服務的博士學位。你笑了，以為這是個玩笑，然而並不是，他們是認真的。
初級職位的要求看起來像打大魔王。你本以為初級意味著公司會給還在學習的人機會，但顯然現在的初級意味著資深工程師，只不過成本更低，也不會問太多問題。
一個標榜為一級的工作，卻要求精通 12 種不同的框架，流利掌握三種語言，了解 2013 年就更新過的冷門構建工具，還能當場解釋 OOTH 1.0A 和 OOTH 2.0 的區別，這實在是有種黑色幽默。
剖析困境
首先是經驗悖論。你沒有經驗就找不到工作，而沒有工作就無法獲得經驗。所以公司就乾脆假設初級開發者已經有多年經驗，這邏輯真是“無懈可擊”，就像要求一個幼兒開車，然後以沒有駕照為由拒絕他們。
然後是技術棧的蔓延。這些招聘啟事希望你是全棧、移動優先、雲原生，最好還能心靈感應。他們希望你用 React，但也得懂 Angular，以防他們遷移回去。你要知道 Docker、Kubernetes、GraphQL、Web Sockets、REST、gRPC，如果還接觸過 Cobalt，那就是加分項。哦，順便說一句，實際工作可能大多只是在 WordPress 網站上修 CSS，但他們忘了提到這一點。
艱難的面試過程
面試過程更是讓人頭疼。首先提交簡歷，然後做一個編碼挑戰，接著又是一個編碼挑戰，再來一個家庭作業項目，然後是四次面試，一個行為面試小組，最後他們還玩失蹤。而這份工作的薪水只有 5 萬美元，要求你一週五天在辦公室上班，還自豪地宣傳免費咖啡和偶爾的週五披薩。
問題的根源
這種情況持續發生的原因很簡單。公司想要資深級別的技能，卻只願意付實習生級別的薪水。市場飽和，所以他們知道人們還是會申請。而且很多招聘啟事是由 HR 或招聘人員寫的，他們只是複製粘貼一堆流行詞，根本不明白這些詞的意思。
對初級開發者的影響
最可悲的是，這導致有天賦的初級開發者還沒開始就已經筋疲力盡。他們認為自己是問題所在，覺得自己不夠好，其實是系統出了問題。期望與現實嚴重脫節，人們花幾個月時間苦練 LeetCode，構建五個作品集應用，製作 YouTube 教程，只是為了證明自己值得面試，結果卻因為別人有更多實際經驗而被拒絕。
真相與建議
說實話，不應該期望初級開發者領導架構決策，不應該讓初級開發者管理實習生，也不應該期望初級開發者只是為了好玩就用 Rust 重寫整個後端。如果一個職位要求所有這些，那就不是初級，也不是中級，可能是兩個角色揉合在一起，卻只給初級的薪水。
所以，真相是，如果你在找第一份工作時遇到困難，問題不在你，而是破敗的期望機制。繼續學習，繼續構建。記住，如果有人雇用你，卻把你扔進深水池，沒有指導或支持，他們不是在給你機會，只是希望你能自己游，而他們去喝咖啡。
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