Google 員工低工時現象
最近看到一個 Google 員工的爆料，他聲稱自己每週只工作 5 到 7 小時，而且年假多到用不完。但他的年度績效評等非常差，拿到 SI (Significantly Improved)，在 Google 內部通常是 G (Good) 的情況下，SI 屬於非常糟糕的結果。他上班時間多半在吃東西和玩樂，享受 Google 提供的免費餐點和零食。
低工時下的高薪與保障
相較於歐洲的平均薪資，他的薪水非常優渥。雖然他的主管對他頗有微詞，給予最低的績效評等，但礙於歐洲的勞動法規，無法輕易解僱他。因此，主管只能期盼他自行離職，但他表示自己熱愛這份工作，且擁有許多假期，多到不知如何安排。
各國年假比較
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歐洲的年假似乎比加拿大更多。
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加拿大一般大公司，如 Google Canada，年假約 15 天。
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Meta 的年假似乎是全球統一，每年 21 天。
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微軟最近將年假從 15 天改為 20 天。
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Amazon 的年假似乎是 15 天，但尚未確認。
加拿大法規規定年假為每年 10 天，但多數 IT 公司提供 15 天，更好的公司則提供 20 天甚至更多。歐洲的年假則更加優渥。
低效員工難以解僱的歐洲職場
由於歐洲勞動法規完善，公司很難解僱員工。這使得歐洲職場相對穩定，但也可能出現員工工作態度較為鬆散的情況。因此，在歐洲招聘員工時需要格外謹慎，一旦雇用到不工作的員工，往往難以處理。
美國職場文化與解僱
在美國，解僱員工相對容易，多數州份採行「隨意僱用」(at-will employment) 原則，公司可以隨時解僱員工，無需賠償。然而，大型公司通常會提供優渥的資遣方案。相較之下，中國的資遣方案可能更為優渥，例如 N+7 或 N+4+2+1 的補償方案。在北美，N+1 已經算是不錯的資遣方案。
Google 近期裁員消息
最近有消息傳出 Google 可能啟動裁員計畫，但尚未獲得大規模的財經新聞證實。先前 Google 曾推出自願離職計畫，提供優渥的補償方案，鼓勵員工自願離職。
個人效率差異與團隊組成
雖然有些 Google 員工的工作時數較低，但並不代表其工作成果不佳。有可能是他們的工作效率較高。此外，團隊組成也可能影響工作效率。有時候，團隊中管理人員多於開發人員，這種情況也相當奇怪。現在許多大公司開始減少管理層級，增加管理人員的管理幅度。
面試難度與個人經驗
Google 的面試難度非常高。當然，面試結果也可能受到個人運氣影響，有些人可能面試較為順利，有些人則可能遇到非常棘手的問題。
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