北美就業裁員現況：TikTok變相裁員及花旗銀行閃電關閉
TikTok的變相裁員策略
最近有消息指出，TikTok正透過一些特別的手段進行變相裁員，並非直接開除員工（lay off），而是尋找各種理由來合法開除員工，以避免對公司聲譽造成影響。
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這些理由包括：
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違反RTO（Return to Office）政策：例如員工未按規定返回辦公室上班。
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濫用公司電腦：例如用公司電腦處理私人事務。
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據說TikTok甚至會監控員工的電腦使用情況，如果在這種公司工作，切記不要用公司電腦處理任何個人事務。
其他可能的開除理由
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從事多重工作：儘管在北美遠程工作盛行，但TikTok似乎對員工兼職情況進行嚴格審查。
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使用外部AI工具：禁止員工使用外部AI工具，如GPT，只能使用公司內部的AI工具。
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績效不達標：若員工連續兩次考評未達到期望，可能面臨被開除的風險。
部門重組 (LUOG) 與 AI 裁員
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部門重組 (LUOG)：在北美大公司中經常發生，有時是為了開除高層員工，有時則是將老闆架空。
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AI 裁員：有些公司會透過AI計算員工的價值，若認為員工太貴且沒有用處，可能會將其開除。
公司監控員工電腦行為
許多公司都會監控員工使用公司電腦的行為，因為公司電腦不屬於個人資產，公司有權監控其資產上的所有行為。所以，盡量避免使用公司電腦處理個人事務。
員工使用個人電腦處理公司事務
有些公司允許員工在剛入職時，使用個人電腦處理公司事務，特別是在公司尚未配置電腦的情況下。
花旗銀行上海據點閃電關閉及裁員
花旗銀行裁減了約3500人，並關閉了上海據點，情況相當突然。據內部人員透露，賠償方案相當優渥，為N+6+3，即工作一年賠N+6個月，另加3個月的返程期。
外企撤出中國趨勢
近年來，許多外企，特別是金融類公司，正逐漸撤出中國。例如，微軟和IBM也關閉或縮減了在中國的據點。這使得在中國的外企工作機會減少，對中國打工人的就業環境產生影響。
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