科技業裁員潮
在過去的 18 個月裡，美國有超過 17 萬名科技工作者失業。二手車新創公司 Kavak 是最新一家進行裁員的全球科技公司。僅在 2025 年的前 5 個月，科技公司就記錄了超過 7.4 萬次裁員，與前一年同期相比增長了 35%。Meta 以前從未進行過如此規模的裁員，1.1 萬個職位約佔其員工總數的 13%。在編程等領域，失業情況更為驚人。官方數據顯示，2022 年至 2024 年間，該領域 27% 的工作崗位消失了。被稱為「AI 教父」的傑弗里·辛頓（Jeffrey Hinton）警告說，某些行業可能受到的衝擊比其他行業更大。與此同時，全國科技行業的平均工資下降了超過 12%。所有這些都讓科技工作者開始質疑這個行業是否仍然值得。
科技工作者的去向
科技業的大規模裁員不僅減少了員工數量，還引發了重大的勞動力遷移。數以千計的高技能工人被迫在傳統科技領域之外尋找新的機會。
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重新加入小公司或擔任類似職位：一些人成功地迅速重新加入小公司或擔任類似職位，儘管薪酬往往不太優厚。
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轉行：其他人選擇轉行，創辦自己的企業，或繼續深造或參加專業發展計劃。
裁員對就業率的影響
儘管 2025 年上半年美國的整體失業率一直保持在 4.2% 左右，但對科技就業的影響卻很大。只有科技、金融和卡車運輸三個行業的裁員率高於平均水平。雖然 5 月份科技行業的具體失業率為 3.4% - 4%，但這個數字並沒有反映出初級招聘的下降，也沒有捕捉到自由職業或臨時合同等不穩定工作條件的增加。在失業者中，約有一半在 6 個月內成功重返勞動力市場。然而，他們找到的工作類型往往與之前的職位不同。只有 32% 的人能夠回到科技公司，通常是規模較小或不太成熟的公司。其餘的人則轉行到金融、諮詢或製造等行業。
其他公司的招聘情況
隨著 Meta、Google、Salesforce 等大型公司裁減數千個職位，其他公司，無論是規模較小的還是不同行業的，都渴望引進新的人才。例如，雅培（Abbott）在過去 6 個月裡雇用了 200 多名科技專業員工，公司發言人表示，他們計劃在未來幾年再雇用數百名員工。根據各項研究，大約 10% 的這些工人進入了金融行業，該行業對具有系統、數據和安全經驗的專業人士有持續的需求。另外 8% 的人加入了諮詢公司，約 6% 的人在醫療保健行業找到了機會，該行業正在經歷快速的數字化轉型。其他人則受僱於物流或製造公司，這些公司正在採用智能技術來優化運營。
大公司的裁員策略
在這種背景下，收購或自願離職計劃在大型科技公司中變得普遍，這種策略允許在不採取正式裁員的情況下離散地減少員工數量。在這種模式下，員工被提供財務補償以自願離開職位，幫助公司避免負面頭條並最大限度地減少聲譽損失。儘管被視為自願，但這些方案通常有策略地針對特定職位或部門。Google、Meta 和 Salesforce 等公司在過去 2 年中採用了這種做法，提供的遣散費包括額外的週薪、延長的福利和就業安置援助。Google 正在向其幾個部門的員工提供收購，包括其搜索、廣告和商務業務所在的部門。
自僱與創業
大型科技公司機會的減少也推動了自僱的增長。Upwork、Fiverr 和 TopTel 等平台已成為提供軟件開發、數據分析或系統維護等專業服務的常見渠道。這種模式提供了一些靈活性，但不能保證財務穩定或獲得傳統福利。對許多人來說，自由職業是一種臨時解決方案，同時他們正在制定新的職業策略或獲得更多需求的技能。與此同時，人們對創業的興趣也越來越高。一些工人，特別是那些經驗更豐富、能夠接觸到融資網絡的人，已經利用遣散費或儲蓄創辦了新公司。這些企業通常專注於教育技術、數字健康或去中心化金融服務等新興領域。
轉向公共部門
最近幾個月，科技工作者向公共部門的轉型也變得越來越重要，特別是在網絡安全相關領域。國防部、網絡安全和基礎設施安全局以及其他政府機構加強了招聘工作，以加強系統對抗日益增長的數字威脅。這種轉變為那些尋求更大工作穩定性和公共使命感的人提供了機會。雖然政府的工資通常低於私營部門，但許多專業人士重視改善的工作與生活平衡、長期福利以及利用其技術專長為國家安全做出貢獻的機會。
持續教育的重要性
適應這一新格局的過程還涉及對持續教育的高度重視。由於人工智能在各行各業的日益普及，許多專業人士正在轉向人工智能等領域的認證和強化課程。自動駕駛汽車、面部識別、可能比醫生更好地檢測癌症等，這些只是人工智能推動的一些技術。Google Cloud、TensorFlow 或 Python 等平台上的專業課程以及大學專注於技術和商業的研究生課程越來越受歡迎。這一趨勢反映了在競爭日益激烈和專業化的市場中保持相關性的集體努力，在這個市場中，一般知識或傳統工作經驗已不再足夠。
再就業的不平等現象
然而，重新進入就業市場的過程並不統一。基於性別、年齡和先前經驗存在顯著差異。在被科技公司裁員的人中，女性面臨更大的挑戰。只有 31% 的女性在 3 個月內找到了新工作，而男性的這一比例為 38%。由於對技能過時的看法或招聘過程中的偏見，中年專業人士也遇到了更多困難。與此同時，自 2023 年以來，初級職位的開放數量下降了 50%，近期畢業生面臨著限制性的就業市場。今年夏天，美國大學畢業生正在尋找工作，而他們的失業率為 6%，比全國總體平均水平高出近 2%。公司以預算限制和自動化低複雜度任務的趨勢不斷增長為理由來解釋這種減少。
科技就業市場的分化
這一現象的結果是科技就業市場日益分化。一方面，對具有人工智能、系統架構、先進自動化和數據分析專業知識的高素質人才有很高的需求。另一方面，進入初級職位和通才職位的機會正在縮小，在已經在該行業立足的人和首次嘗試進入該行業的人之間造成了差距。但這種差距也反映在工資上。雖然一些高級專業人士在舊金山或紐約等市場的年薪仍超過 20 萬美元，但全國平均工資已經下降，特別是影響到那些正在轉型或剛開始職業生涯的人。由於成本削減措施，頂級科技公司面臨著招聘凍結和裁員。
面臨的挑戰與對策
這個新的局面不僅給工人帶來了挑戰，也給教育機構和政策制定者帶來了挑戰。越來越需要推動再培訓計劃、激勵招聘新人才以及為獨立工人提供社會保護計劃。此外，確保裁員和招聘過程的透明度，以及促進跨部門勞動力流動的機制，充分利用這一高素質勞動力，也至關重要。
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