大科技公司的潛規則：如何獲得高評級
最近，一些我以前的同事看到了我的視頻。他們一直懷疑我能獲得頂級評級，而這些視頻似乎證實了他們的猜想。他們問我，既然我已經離開了公司，是否可以分享獲得如此高評級的秘訣。老實說，我一直在拖延。不是因為我不想分享，我知道怎麼做，我也做到了。但老實講，當我在做的時候，感覺很痛苦。我覺得自己在玩一場不想參與的遊戲。
為何分享
然而，今天早上我在海灘散步時，突然意識到雖然我現在很幸運能擺脫那種環境，但這仍然是許多人每天的現實。我親眼目睹過很多次，那些勤奮聰明的人，遵循著領導原則或表面上的公司價值觀工作，最終卻只得到平庸的評級，甚至更糟，被列入績效改進計劃（PIP）。為什麼？我認為這是因為在大科技公司有一套潛規則，人力資源部門永遠不會告訴你，沒有培訓能讓你做好準備，你的老闆也不會說出來。當你看自我幫助或職業建議視頻時，它們都說著正確的話，但大多是通用的，實際上沒什麼用。所以，我今天想做一個視頻，一個我年輕時希望看到的視頻，關於那些幫助人們出頭的潛規則。
向上管理
首先是向上管理，為什麼從這裡開始？這是因為像晉升和績效評級這樣的事情，不僅僅是獎勵好的結果。事實上，大科技公司的體系是這樣設計的，只有少數精挑細選的人才能出頭。
想象一下，這就是年度評審校准的工作方式。每個經理都會帶著他們團隊中的某個人去爭取最佳表現者的評級。然而，名額是有限的。這真的就像，怎麼說呢？一場法庭交鋒，你必須為你的候選人辯護。你必須回答問題，解釋事情，有時感覺就像在接受審訊。事實上，很多經理都會舉行預對齊會議，他們會在那個房間裡與關鍵決策者事先會面，也就是在會議之前開會，以便更容易達成一致並獲得投票。所有這些都需要從已經很瘋狂的日程中抽出時間和精力。那麼，他們為什麼要投資你呢？你必須是那種讓他們覺得對他們有價值的人。
價值的真諦
這裡的價值是什麼意思？這就是我看到很多人犯錯的地方，因為人們往往認為，哦，向上管理就是奉承，說老闆的好話，或者接受命令，完全按照老闆說的去做。然而，你經常會發現，你的老闆會改變主意。他們可能會方便地忘記上周剛說的話，在會議上完全改變他們的觀點，你會感到沮喪。你可能會寫很長的電子郵件解釋為什麼你做了這個和那個，都是因為他或她說的，但這只會讓事情變得更糟。
所以，如果這描述的是你，我想這就是我想談談向上管理的真相的地方，那就是真正為自己創造影響力。這裡的影響力意味著你的老闆需要覺得沒有你，他或她就不能像現在這樣快地進步。
如何創造影響力
那麼，你如何做到這一點呢？不要把你的老闆看作是知道更多的人，而要把他看作是實際上知道更少的人。我是什麼意思呢？在大科技公司，每個人都處在工作能力的極限。如果你的老闆比他現在的水平好得多，他們早就被晉升了。事實上，即使是那些處於晉升軌道上的優秀經理，他們也被安排了拓展角色，這就意味著要承受壓力。
所以，你的老闆是一個有抱負的人。他們承受著壓力，經常是在飛行中做出決定，在當下做出反應。他們需要的是一個與他們的目標100%一致，但又更清楚如何實現目標的人。所以，他們尋找的不是那種只等著他們告訴你如何完成工作的人，而是那種能夠深入思考應該做什麼，並向他們提出更好的方法來實現目標的人。
能力與忠誠
對了，你最好是對的。你必須了解你的東西，因為如果你說了很多，承諾了很多，但不能交付，你就不會贏得信任。你會失去它。這就是我所說的能力部分。
然而，僅僅有能力是不夠的。因為假設你是一個非常有能力的人，但你有時會讓你的老闆在別人面前，甚至在他的老闆面前看起來很糟糕，當然，那個人在年度評審時就不會為你辯護。
但這就引出了另一部分，我稱之為無形的舞蹈。我剛才所說的一切，關於需要做什麼更好的事情的建議等等，所有這些都需要在私下進行。它需要發生在你和你的老闆之間。當你的建議奏效時，你的老闆需要得到榮譽。
現在，不要誤會我，通常好的老闆會給你榮譽。事實上，他們渴望找到借口給他們的團隊榮譽。原因是領導團隊的經理，他們的評級部分取決於他們團隊的表現。所以他們實際上很渴望找理由提拔他們的團隊。然而，你必須給你的老闆一種感覺，讓他們覺得自己是一個好經理。你必須讓他們給你榮譽，而不是自己聲稱榮譽或提醒他們給你榮譽。這實際上會讓人煩惱。
總之，你的老闆必須覺得你支持他。你的目標與他100%一致，他總是可以指望你在別人面前，甚至在背後讓他看起來很好。這就是我所說的忠誠部分。
所以，能力加忠誠創造了影響力。當你同時擁有這兩者時，你就是不可替代的。雖然這聽起來不是很難，但實際上，沒有多少人能同時做到這兩點。
其他因素
話雖如此，僅僅向上管理是不夠的。還有其他部分，如正確的核心能力。例如，什麼樣的能力是有用的，什麼樣的能力實際上是無用的，即使它們在紙面上看起來不錯。
然後還有文化契合度，這不是所謂的領導原則或公司聲稱的價值觀。它實際上比這更深。
如果你對這類話題感興趣，請在評論中告訴我，我會製作更多。
選擇與幸福
現在，照顧好自己。謝謝觀看。Gracias 和 adios。
我忘了一件事。你們中的一些人可能會覺得，“但我不想這樣做。我不想成為別人的助手。我不是為了成為一個僕人而在一所著名的大學學習的。”這絕對是合理的。同樣合理的是，你的老闆也有一群其他候選人在爭奪他或她的注意力。那麼，他或她為什麼要選擇你呢？這是一條雙向的道路。
這就是我所說的獲得頂級評級可能會讓你得到更豐厚的薪水。它可能會讓你有這種暫時的自豪感，但它不一定會帶來幸福。事實上，更多的時候，它不會讓你感到快樂。我認為這是一個關鍵的區別，也是我們每個人在生活中的某個時刻都需要做出的決定，那就是什麼才是真正讓我們快樂的東西。
現在我真的說完了。真的說完了。又戴上眼鏡了。
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