節目介紹
哈囉大家好，歡迎收聽艾瑞克的知識頻道。今天我要開啟一系列新的節目，名為「工作在台灣，夢想在地球，十分鐘帶你聊職場」。這是一個沒有特定腳本的講話節目，不像我之前的影片有複雜剪輯，主要在十分鐘內和大家聊聊職場。我生活在北歐，下班時間較多且有點無聊，希望有人看，同時也記錄自己離開台灣工作三年的職場生活和狀態，並累積有共鳴的聽眾。相信在台灣上班的大家，對這些話題會有共鳴。
台灣人出國工作的趨勢
過去與現在的變化
在我2012年高中畢業時，很流行去中國求學，當時提倡「西進」，反映出台灣薪資停滯成長。但疫情後這五六年，越來越少人考慮去中國就業或求學。我有個表妹去中國讀醫學相關科系，現在進退兩難，留在中國政治情勢和經濟不佳，回台灣又不被承認相關科系。
出國工作的目標國家
很多人想出國工作，目標多放在歐美國家。最熱門的是美國，其次是澳洲、紐西蘭、加拿大。歐洲職場在台灣相對小眾，英國較多，理工科朋友大多選擇赴美求學或就業。現在因台積電關係，台灣科技產業人才不一定需留學才能留美工作，在台灣半導體行業工作一段時間，也有機會轉到美國。不過，隨著台灣薪資水平提高，出國誘因相對減小。
我出國工作的經歷與思考
出國的原因與自我質疑
今天是我31歲生日，快28歲時來到北歐工作，已快三年。這三年我不斷反問自己出國工作是否正確。人生沒有絕對的對錯，我出國很大原因是期待薪資成長，但和同儕相比，我在北歐賺的錢不一定比他們在科技業多，這是我的選擇。我是中山大學電機系研究所碩士，很多同學在半導體或晶片設計行業，稅後薪資可能比我高。
出國對個人的成長
出國工作對我的國際觀和事業有很大成長。在台灣時，父母保護得很好，我沒經歷太多挫折。但在完全陌生的國家，一個人都不認識，語言不通，個性內向，很多事都要自己來。比如剛到丹麥，公司把公寓鑰匙寄放在機場7-11，我因機場有兩個7-11，用破英文問了兩小時才找到。還有第一次轉機在土耳其錯過飛機，伊斯坦堡機場員工英文也不太好，最後等了8小時才搭上下一班飛機。這些經歷讓我現在很有自信，覺得丟到任何國家都能活下去，這是用錢難以衡量的。
工作環境與職場文化的差異
西方國家尤其是北歐，職場文化強調個人，每個人是獨立個體，績效取決於個人，不像台灣要為大局或公司著想。以前在國營企業或石化業，長官說什麼就照做。現在在丹麥當主管，底下有來自不同國家的工程師，不能用台灣那套要求他們，要講出道理證明事情有價值有意義，他們才會做。台灣工時較長，我在台塑六清上班時，早上六點到，晚上可能加班到七點，一整天12小時在工廠。北歐工時短很多，以前當工程師早上八點多到，下午兩三點就走，現在當主管到四點多，但效率更高，很少有閒聊時間，大家專注工作。
家庭期望與自我實現的拉扯
出國後會思考家庭期望和自我實現的關係。我比較幸運，家人沒給我太大壓力，雖然媽媽希望我回台灣離家近點，但我想在國外多體驗不同地方，多賺錢存錢。有些朋友去美國留學，家裡是工廠二代，父母希望他們回台灣接班。這是原生家庭期望和自我實現的拉扯，沒辦法給明確答案，要自己思考取捨，或設個時間點回台灣。但待越久可能越不想回去，尤其不適應台灣的職場文化。
出國的抉擇與建議
很多人有出國機會但猶豫不決。我當時在外商公司有出國機會，原本在石化業工作穩定，每天能回家吃飯，拿到offer時也很猶豫。但想到自己才20幾歲，失敗了大不了30歲回台灣，沒什麼損失。現在30多歲可能要有家庭，抉擇就更難，尤其是有家庭的人。所以我建議年輕朋友，有機會就不要怕，直接出國，兩三年後失敗再回來，還不到30歲或剛30歲，沒太大損失。但30、40歲有家庭有小孩，要考慮的問題就更多。
結語
今天的「工作在台灣，夢想在地球，十分鐘聊職場」就聊到這裡。不知道大家喜不喜歡這種形式的節目，喜歡的話麻煩在下面留言分享看法。下一集我們會聊想出國需要具備哪些底層能力，不僅限於工程師，而是所有想出國的人需要的人格特質和能力。喜歡這個影片的話歡迎按讚、訂閱、分享，我是艾瑞克，我們下次見，拜拜。