德國科技業的困境
德國，歐洲的汽車強國與工程奇蹟，正以驚人的速度流失科技人才。當社群媒體聚焦於美國科技業裁員時，德國僅在2024年就失去了超過12,000個工作崗位。歐洲的經濟引擎正陷入停滯，製造業已連續兩年下滑。
受影響的對象
本影片系列適用於已在美國、加拿大、英國或歐盟生活和工作的科技專業人士。若您來自這些地區以外或以外包為主的市場，影片中的數據將不適用於您的情況。
德國科技業的過去與現在
疫情前的榮景
在COVID-19疫情之前，德國已成為歐洲主要的科技中心，是英國以外最大的科技中心，擁有大量的新創公司和在內部設有重要科技實驗室的傳統公司。
疫情後的變化
自疫情開始以來，由於隨後的大規模裁員、投資優先事項和投資額的變化，以及工作文化的改變，德國的科技生態系統發生了重大變化。2024年僅一年，德國就裁減了超過12,000個科技工作崗位，雖然遠低於美國的15萬個，但對歐洲來說仍然非常嚴重。
製造業的影響
德國製造業採購經理人指數（PMI）在2025年4月為48.4，仍低於50的擴張門檻。德國經濟已連續兩年負增長，GDP萎縮。製造業在德國GDP中的佔比遠大於其他歐洲國家，因此製造業的問題會對其他領域產生連鎖反應。
知名科技公司的裁員情況
國外公司在德分支
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Clara：一家在柏林設有主要辦事處的瑞典知名獨角獸公司，在2022年至2025年間將全球員工減少了40%。柏林的科技職位受到特別影響，因為Clara將更多科技業務轉移到低成本國家。
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Wayfair：在2025年1月裁減了約730個工作崗位，並完全退出德國市場，所有本地職位要麼被裁減，要麼被調往其他地方。
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Revolute：在2024年對柏林實施了招聘凍結，並為現有員工提供調往西班牙、葡萄牙或波蘭的機會。
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美國科技巨頭：在2024年和2025年大幅減少或暫停了在柏林的招聘。
人才轉移方向
科技人員要麼被轉移到東歐或南歐，如波蘭、匈牙利、西班牙、葡萄牙、烏克蘭（但由於持續的戰爭，現在不太受歡迎），要麼轉移到印度。
德國科技業受影響的原因
高成本結構和勞動法
德國歷來有非常嚴格的勞動保護法和相對較高的工資期望，這使得公司維持龐大的本地科技團隊成本非常高。隨著遠端工作在疫情後變得正常化，公司意識到他們可以在波蘭、匈牙利、西班牙和葡萄牙等國雇用相同或類似質量的人才，而且成本要低得多。
薪資期望和生活成本
德國生活成本不斷上升，特別是在慕尼黑等高成本城市，這促使科技專業人士尋求非常高的競爭性薪酬。但許多科技公司，尤其是新創公司，由於預算限制，根本無法滿足這些期望。
監管和政策的不確定性
許多科技公司將德國日益不可預測的監管和稅收環境視為障礙。迅速出台的法規，如供應鏈法，以及德國以複雜的官僚主義而聞名，使得德國在科技投資和擴張方面不如其他更靈活的歐洲市場有吸引力。
技能需求的變化
德國科技公司正在尋求的技能類型已經發生了變化。機器學習、數據科學、物聯網、區塊鏈等新興科技人才需求旺盛。專業知識與高需求領域不匹配的求職者更難找到工作。
德國與瑞典的比較
瑞典的情況
瑞典在疫情開始時經歷了非常劇烈的裁員高峰，所有行業（包括科技業）大約裁減了27,000個工作崗位。瑞典的科技業裁員規模較小，持續時間較短。瑞典擁有發達國家最高的再就業率，超過80%的被裁員工人在一年內找到新工作。到2024年和2025年，瑞典的科技行業恢復得比歐洲其他地區好得多。
德國的情況
德國與英國一起成為自2022年以來歐洲科技裁員最嚴重的國家之一，失去了12,000至19,000個工作崗位。裁員在新創公司和大型科技公司中持續存在，許多公司還將職位外包到低成本國家。
德國的人才質量
德國科技人才受教育程度高，教育質量高且價格合理，因為公立大學收取很少或不收學費，使國內和國際學生都能接受教育。
德國的科技城市
柏林
柏林是德國的頂級新創中心，擁有Zelando、N26、Delivery Hero等獨角獸公司，以及幾家非常有前途的自動駕駛新創公司。柏林的科技場景正在演變為專注於AI、物聯網、自動駕駛、區塊鏈和軟件工程的創新中心。
慕尼黑
慕尼黑結合了非常強大的工業基礎和蓬勃發展的新創公司場景，以物聯網、先進製造、機器人和傳統軟件開發而聞名。慕尼黑擁有密集的STEM學生群體，43%是本地畢業生，是德國城市中比例最高的。
漢堡
漢堡被公認為頂級科技城市，在2024年人才城市指數中排名第二，僅次於柏林，但高於慕尼黑。漢堡以Zing、幾家遊戲公司和Statista而聞名，在自然科學相關科技、物流和金融科技方面領先。
法蘭克福
法蘭克福是德國的金融和數據基礎設施中心，處理歐洲約25%的網際網路流量。法蘭克福以金融科技安全、雲計算而聞名，並擁有非常強大的新創公司生態系統。
德國科技業的新趨勢
自由職業的興起
德國正經歷著自由職業的繁榮，超過400萬名自由職業者，其中很大一部分集中在IT、媒體和諮詢領域。自由職業者通常比受薪員工的收費更高，但對公司來說仍然更便宜，而且承包商享有更大的自主權和項目選擇權。
創業的增加
由於科技裁員、歐洲整體經濟停滯以及自由職業的興起，創業精神正在上升，尤其是在年輕人中。
人才的分散
隨著公司在柏林和其他主要科技城市重新定位或縮減規模，科技人才正在分散到德國的小城市和國外。
德國科技業的整體印象
德國的科技場景就像它生產的汽車一樣，非常堅固、耐用和可靠。它並不是非常實驗性的，但它充分擁抱來自美國或中國的創新，並在工業和應用科技方面設定自己的標準。然而，德國在製造業方面正努力與中國保持競爭力。
德國的生活成本
不同城市的薪資和成本
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柏林：高級數據科學家的年薪約為84,000至110,000歐元，中位數略低於100,000歐元。高級產品經理的年薪在91,000至125,000歐元之間，中位數為102,000歐元。
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慕尼黑：薪資與柏林相似，但生活成本要高得多。
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漢堡：薪資較低，生活成本也較低。
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法蘭克福：薪資與漢堡非常相似，但生活成本略高。
結論
適合選擇德國的情況
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若您已經住在德國並希望留在歐盟。
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若您從事新興科技、金融科技或物聯網領域，是高需求的專家，如機器人、電腦視覺、雲計算、機器學習、網絡安全等，並且更注重穩定性而非炒作。
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若您希望為自己和家人提供世界一流的大學和低成本的教育。
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若您更喜歡在科技場景中普遍使用英語，但文化仍優先考慮本地融合的國家工作。
不適合選擇德國的情況
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若您希望快速增長薪水，因為德國的中位數工資停滯不前，總稅收加上社會保障貢款會大大減少您的實得預算。
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若您正在尋找像美國那樣的高增長新創公司活力，因為許多新創公司正在遷往更便宜、更靈活的市場，如西班牙、葡萄牙和東歐。
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若您從事的職位越來越容易被外包，如前端開發或QA。
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若您來自美國或加拿大，期望大幅提升生活質量，因為考慮到靈活性、官僚主義和稅後成本等因素，德國與您來自的國家非常相似。
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