科技業裁員傳聞與AI浪潮下的職涯轉變
最近聽到關於科技業裁員的傳聞，特別是關於亞馬遜可能裁員 5% 到 10% 的消息。雖然目前這只是傳言，但先前關於微軟部門裁員的傳聞已被證實，包括裁員部門、時間點都非常準確，甚至精確到七月二日這個日期。
亞馬遜裁員傳聞
目前尚無法確定亞馬遜的裁員消息是否屬實。根據消息來源，亞馬遜 CEO 可能已多次表示，公司計劃在第三季度之前將所有部門的人員數量限制在 5% 到 10% 之間。當然，這仍然是一個傳言，希望不會發生。但近來，各家公司裁員的消息頻傳，幾乎每個月都有公司宣布裁員計畫。
裁員的原因：AI 效率提升與人才競爭
裁員的主要原因之一是 AI 技術帶來的效率提升。AI 的發展讓企業可以用更少的人力完成更多的工作。此外，由 AI 引起的人才競爭也導致各大公司投入大量資金發展 AI 技術。
例如，Meta 花費了 1 億美元加速 AI 競賽，甚至從蘋果和 OPPO 挖角了 AI 領域的頂尖人才。為了留住人才，蘋果、Google 和微博等公司不得不大幅提高 AI 專家的薪資，這也導致了企業的財務壓力。
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AI 效率提升： 減少對人力的需求。
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AI 人才競爭： 各公司投入巨額資金，導致財務壓力。
印度人才的崛起與外包趨勢
另一種觀點認為，裁員並非完全因為 AI 取代了人類工作，而是因為公司將職位轉移到了印度。在美國，一位程式設計師的薪水可能足以聘請五位印度程式設計師。這促使許多公司將人力轉移到印度，以降低成本並提高效率。
在北美，由於員工長期工作不會降低效率，反而可以提高生產力，因此公司更傾向於僱用能夠長期工作的人才。許多公司正將人員配置轉向印度，這可能是近期北美裁員潮的一個重要原因。
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成本效益： 在印度聘請程式設計師的成本遠低於美國。
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長期工作： 印度人才更傾向於長期工作，提高生產力。
AI 對程式設計工作的影響
無論是 AI 取代還是印度人才取代，程式設計工作都可能遲早被取代。AI 的快速發展使其越來越聰明，能夠解決許多問題。儘管目前 AI 還不能完全自動化，並且缺乏操作外部介面的能力，但當 AI 能夠完全操控所有 ID 和 CICD 鏈接時，它將真正取代人類。
許多公司正在開發 AI 代理，這將加速白領工作的取代。相較於需要 10 年以上才能完全實現的機器人，AI 代理可能只需要 5 年左右就能取代許多白領工作。
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AI 能力提升： AI 解決問題的能力越來越強。
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AI 代理： 加速白領工作的取代，可能只需 5 年。
如何應對 AI 時代的職涯挑戰
面對 AI 時代的挑戰，最重要的是努力工作、積累資本，然後投資美國股市，成為大型公司的股東。這樣即使工作被取代，也能透過被動收入來維持生活。
美國股市相對公平透明，公司盈利時，股東也能分享利潤。在 AI 時代，成為美國公司的股東或許是唯一的機會。因此，我們應該在未來五年內盡可能積累資本，投資 QQQ 等 ETF。
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積累資本： 為投資做好準備。
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投資美股： 成為公司股東，分享 AI 發展的紅利。
亞馬遜的現狀與員工的應對
亞馬遜的 CEO 已經表示公司不需要那麼多人，並且要求員工返回辦公室工作。這導致許多員工離職，因為他們已經搬離公司，或者無法接受每天到辦公室工作。
對於亞馬遜的員工來說，跳槽仍然是一個可行的選擇，因為他們擁有頂尖的技能和經驗。然而，整體就業市場仍然趨於冷淡。我們需要觀察第三季度之前的情況，才能確定裁員傳聞是否屬實。
結論：迎接 AI 時代，做好準備
希望大家在未來五年內不會被裁員，並且能夠積累足夠的原始資本，迎接 AI 時代的到來。即使我們目前的工作消失了，也可能出現許多新的機會。前提是我們需要有自己的原始資本積累。
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