為何同為寫程式，薪水卻天差地遠？
大家好，今天看到一篇文章，提到一個現象：為何同樣寫程式，有人年薪僅 11 萬美元，有人卻能賺到數十萬美元？
醫學博士的困惑
文章作者是一位在美國大型城市、由中資企業開設的醫學公司工作的醫生，擁有博士學位。他自述經常需要加班，職位是資深科學家，但年薪只有 11 萬美元。他感到困惑，為何其他人可以賺取數十萬美元，甚至數百萬美元。
公司規模的重要性
薪資高低的關鍵在於公司，而非個人能力。作者認為，即使能力較差，在大公司也能獲得不錯的待遇；反之，即使能力再強，在小公司薪水也可能較低。市場並非完全理性，不會精準地按照能力來支付薪資。
影響力決定價值
在大公司工作，所做的事情影響力也不同。例如，在 Meta（前身為 Facebook）改變一個按鈕的顏色，可能影響數百萬用戶。而在使用者較少、利潤不高的公司，自然無法提供高薪。
加入成功的公司，比埋頭寫程式更重要。
高薪職位的迷思
文章提出一個引人深思的問題：為何有些人明明有能力，卻不跳槽到薪水更高的公司？
難以跳槽的原因
- 進入好公司並不容易。 除了能力，還需要機會和時間準備。
- 面試內容與工作內容脫節。 尤其在美國，面試題目與實際工作關聯性低，準備面試需要花費大量時間。
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刷題的必要性。 雖然面試刷題與工作內容脫節，但仍有其作用，可以篩選掉：
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純粹的「水貨」，即只會說不會做的人。
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智商不足的人。
- 準備時間成本高昂。 跳槽到大公司需要花費數月甚至半年的時間準備面試，包括刷題、系統設計、行為問題等。
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年紀越大，跳槽成本越高
對於年紀較大的人來說，跳槽的成本更高，因為刷題需要投入大量精力。許多小公司的員工，因為各種原因，缺乏跳槽的動力。
動力不足的原因
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安於現狀： 小公司工作壓力較小，有些人只想安穩度日。
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缺乏自信： 對自身背景缺乏自信，害怕跳槽後不穩定。
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準備時間不足： 沒有足夠的時間準備面試。
平台的重要性
在 Meta 等大公司的新團隊中，即使只是節省數十萬美元的 GPU 成本，也能體現個人的價值。平台越大，影響力越大，收入也越高。
行動的困難
大家都明白這個道理，但真正要改變平台並不容易。改變需要動力，而很多人往往缺乏足夠的動力去做出改變。
結語
希望大家都能進入大公司，獲得豐厚的薪資待遇！感謝觀看，喜歡的話請點讚和追蹤，我們下個影片再見。
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