節目內容與 AI 相關課程介紹
節目簡介與贊助
我們在節目上已經很久了，終於有機會談生意。本集節目由來自 The Coding Pro 的 Mike 贊助。
AI 與 vibe coding
在之前的節目中，我們談過 AI 和 vibe coding。最近很多人問我，老師，你是怎麼做 vibe coding 的？或者為什麼把這個道具拿去問 AI 就得到答案了？由於需求眾多，我開設了 vibe coding 工作坊，教導沒有經驗或不知道如何使用 AI 的人進行 vibe coding。
工作坊特色
vibe coding 新手也能參加，這是最理想的狀態，也是我設計課程的最大目的。希望工作室能做到，即使你不懂程式設計，也能用 vibe coding 的方式做出桌面應用程式或工具網頁來解決問題。課程會選擇簡單易用的工具，讓你輕鬆上手。
報名相關
Mike 會提供連結，有時間可以去看看，報名的學生也許有機會和 Anson 成為同學。工作坊採直播形式，開課前兩天會將直播連結發給已報名的學生。報名時請填寫 Gmail 信箱，否則可能收不到信件。目前報名有新台幣 800 元的折扣，還能觀看 30 部免費的 Javascript 影片。
公司經歷分享
公司面臨危機
Hello 大家好，歡迎來到今天的《Don't Write Codes》。我是 Mike，我是 Anthony。Mike 表示自己的公司一度瀕臨破產，公司裁員，利潤率突然上升，老闆覺得人太多開始裁員。
老闆的不滿
老闆在公司大群組發文，指責員工上班摸魚、遲到早退，所有高層員工都在猜說的是誰。公司有監控，合理懷疑老闆是透過監控看到的，且忍了很久才爆發。
裁員與補償
被裁員的員工是因為自身問題不被公司認可。美國可能因預算減少、控制人數等原因裁員，會有補償基金。大陸有 N + 1 的補償方式，台灣也有類似的補償，依據勞動法，公司需按員工年薪給予一定範圍的補償費。
小公司的手段
台灣有一定規模的公司大多遵循勞動法，但有些小公司會用誘惑或不正當手段，讓員工自願離職以逃避補償。
Mike 的被解雇經歷
第一次被解雇
Mike 第一次被解雇並非光彩之事，當時他剛出社會一兩年，因年輕不懂事做了些不成熟的事。在第三間公司時，因能力不被認可而被解雇，雖拿到補償，但被解雇的感覺就像被分手，充滿被否定感。
與副總的摩擦
公司禮拜六日可能需要 on call，但 Mike 認為自己平日認真工作，週末應休息。有次禮拜五下班前，副總要求他週末待命，他以沒時間拒絕，結果被副總向主管投訴態度差、難配合。
工作中的困境
公司有不同團隊，Mike 與副總領導的團隊合作總有摩擦，主管不斷收到投訴。主管同時交給他多個案子，他加班完成，卻被質問為何加班時間長，還被認為能力不足。
VR 專案的成功與被解雇
公司與國際大公司合作 VR 專案，全公司只有 Mike 有相關經驗，他順利完成專案，且專案非常成功。公司打算成立 VR 團隊，Mike 想轉到該團隊，卻被阻擋，專案結束後他仍被解雇，理由竟是能力不足。
不公平的評估機制
公司有評估機制，Mike 原以為是隨機分配評估團隊，後來發現是主管指定。主管選擇與他有摩擦的團隊評估他，導致他的評價很差。
被解雇的過程
Mike 被叫去會議室，被告知能力不足，主管給他兩個選擇：降薪當助理或再給一次機會。他選擇再給一次機會，努力改進後仍被主管挑毛病。完成 VR 專案後，他仍被解雇，電腦被鎖，無法登入系統。
對被解雇的看法
Mike 當時非常沮喪、難過、壓力大，甚至吐了。後來他慢慢釋懷，認為這段經歷讓他成長，也學會不要盲目崇拜他人。
頻繁換工作的利弊
換工作的次數
Mike 換過 9 間公司，平均每年換一間。
換工作的弊端
換工作過於頻繁，每間公司待不到一年，可能會讓很多公司在招聘時有所顧慮，認為他不夠忠誠。有些外商公司明確表示不錄用在一間公司待不滿兩三年的人。
換工作的優勢
Mike 能不斷嘗試新的架構和開發方式，避免思維受限。他嘗試過很多技術、架構和處理方式，現在前端生態系統相對穩定，他能更高效地選擇合適的技術和處理方法。
談薪水的技巧
台灣的情況
在台灣，工程師加薪最快的方法是跳槽。換工作時，通常會根據上一份工作的薪水來決定新工作的薪水漲幅。但很多公司難以接受大幅漲薪，認為員工在上一份工作的價值決定了新工作的薪水。
Mike 的薪水變化
Mike 第一份工作月薪 3 萬元，第二份工作月薪 4.3 萬元，第三份工作月薪 4.6 萬或 4.7 萬元，第四份工作年薪 80 萬元，第六份工作年薪突破百萬元。
遇到的有趣情況
Mike 曾面試一間知名本土企業，對方很喜歡他的作品，但因公司制度規定，大專畢業生薪水有上限，無法滿足他的要求。該部門主管打了三次電話邀請他，但薪水問題無法解決。
工作中的心得
做人與做事
Mike 認為做事要高調，讓人知道你做了什麼且做得好；但做人要低調，在人際互動中保持低調。
離職原因
無論是被解雇還是主動離職，被問及原因時不要說實話。可以說想嘗試不同的生活方式或更多其他事情。
面對公司不合理要求
如果老闆要求假日回訊息或關注工作，否則就離職，這是個兩難的選擇。這取決於個人的能力、經濟狀況和對工作的重視程度。如果有能力找到新工作或有儲蓄，可以選擇離職；如果找不到工作或市場不好，可能只能妥協。
找工作的考量
找工作時要找到自己喜歡的、能勝任的、薪水滿意的。不同年齡段，對這些因素的權重會不同。年輕時可能更注重喜歡的工作和公司文化，年長後可能更注重薪水和發展。
對新進職場者的建議
如果有更好的挑戰，且目前的薪水難以維持生活，可以嘗試換工作。但如果找到好的公司，就應該好好待著。要學會平衡工作和生活，不要讓工作影響情緒。如果覺得公司不適合，要果斷離開，不要浪費時間。
總結
Mike 分享了自己豐富的工作經歷和心得，希望能對大家有所啟發。如果喜歡節目，記得給五星好評，並分享給朋友。我是 Mike，我是 Anthony，下次見，拜拜。