辭職的決定
今天我真的在進行一場「辭職減肥」，因為我終於……辭職了。這是我多年來一直思考的事情，今天終於成真。去年我的年收入超過十萬美元，所以當我的老闆聽到我辭職的消息時，他非常惡性。他問我：「Becky，你找到新工作了嗎？薪水多少？看看我們能不能匹配。」事實上，我的許多同事、朋友和同學聽到我辭職的消息時，他們的第一反應也是：「Becky，你要跑路嗎？去哪裡？」所以今天我想錄製一段視頻，談談為什麼在這種情況下我仍然要辭職。
我的職場狀況
首先，我在公司只是個小中產階級，是個普通的打工仔，並非高層。我的職位正常收入大約在四十萬到五十萬美元之間。這種年收入相對罕見，有一個前提，那就是你每年都需要處於績效的最高水平。因為大公司在進行財務調整時，不僅要看你今年的績效在哪个水平，還要看你過去一年的趨勢。然後有一個分佈曲線，最低和最高之間的差距非常大。
在我為這家公司服務的七年兩個月二十一天裡，除了生病的那一年，我每年都拿到最高薪水。那麼拿到那個薪水的代價是什麼呢？我之前做過一個 vlog，你們也看到了。每天工作超過十個小時，基本上除了呼吸，就是工作、咖啡和生活。在那個 vlog 中，很多朋友說一天開十三個會很正常，問我是不是通常都這樣。我想說那天相對輕鬆，所以我還能做 vlog。
中層的困境
對我來說，身處中層，處於高層和低層之間。真正的戰略不由你決定，你的主要工作實際上是協調各種關係，包括高層、底層、低層之間，不同國家之間，不同部門之間。在許多大廠，有一種文化叫「up or out」，意思是要么升職，要么離開，主動離開。
那麼升職的前提是什麼呢？例如，一個中層需要得到很多不同部門領導的支持。這些副總裁必須喜歡你、支持你，這樣他們才能在你的績效單上寫好話。然後你通常要做很多事情來迎合他們。即使你認為這個決定很愚蠢，你仍然要微笑著同意。或者當你想拒絕時，你必須想辦法讓這個「不」聽起來比「是」更好。所以就兩個字，累。我太累了。雖然我也盡力逼自己去做，而且逼自己的時候其實也做得不錯，但長期下來，我真的做不到。
大廠的實際情況
說到這裡，有些人可能會說你的情況是個別的。這家美國工廠閃耀著高科技的光芒，怎麼會像你說的這麼慘？我想說，我不知道觀眾中是否有在美國工廠做中層的朋友，你們有這樣的經歷嗎？事實上，在高科技企業中，你每天 90% 的工作都是低技術含量的。
大多數所謂的高管和領導實際上對技術了解不多。我以前有個老闆離開我們公司去了另一家公司做更高層的高管。他告訴我，他負責很多技術團隊。他說：「Becky，不要整天想著學技術。我們不需要懂技術，只要懂戰略和人就行。」事實上，只要懂人，這是最重要的。所以雖然他是理工科出身，但他管理了很多技術團隊，並成功升職。科技公司並不科技，這種現象不僅存在於高層，中層也有這個問題，基層也是一樣。90% 的所謂美國工廠工程師，他們的水平就是這樣。
舉個例子，假設你讓一個中國團隊做同樣的工作幾天，再讓這些美國工程師做。這些工程師通常 80% 是印度人，讓這些團隊做，或者讓印度團隊做，他們通常需要幾周甚至幾個月的時間，而且可能還做不好。你必須花很多時間和這些團隊溝通。我這裡不是歧視印度人，印度人中有很多非常聰明、非常有能力的人，我絕對不否認這一點。但我想說的是一個相對普遍的現象。所以漸漸地，有這樣一種感覺，你在大廠坐得越久，就越覺得自己離技術越遠。這其實不是我這家大廠的問題，因為我之前也在另一家大廠工作過，那時我還負責一個相對技術含量高的產品，與搜索引擎有關，也是同樣的問題。
促使我辭職的關鍵
但這些都不是我決定辭職的原因。真正讓我下決心的是這件事。有一次，我和我們部門的副總裁一起出差。那段時間我經常去不同的國家出差，經常要倒時差，生活非常不穩定。
我問他是怎麼做到的，因為他出差比我更頻繁，而且他的會議時間更可怕。他通常早上六點左右開始開會，然後一直到半夜十一二點。而且他睡覺的時候，手機不關機，因為他要確保他的攝像頭能隨時找到他。
他對我說：「Becky，調整你的生物鐘不是你自己的事，而是家庭的事。例如，我有一個孩子，如果我下周要去一個國家出差，我會有意識地把我的生物鐘調整到那個國家的時間。這需要我的妻子做出一些犧牲，因為她要帶著孩子和我們學步的孩子配合我的時間休息、安靜等等。」
當我聽到他這麼說時，我的腦海中出現了一個場景。什麼場景？那是一隻斑鳩，斑鳩在瘋狂地旋轉，旁邊有許多小衛星。他的妻子、孩子、家人、朋友，每個人都隨著斑鳩旋轉，那麼強烈。
然後我在腦海中想，我今天在做一件偉大的事情嗎？即使有一天我成功地爬上了這個梯子，我成為了像他一樣的人，我成為了大廠的副總裁，那又有什麼意義呢？
以上就是我放棄百萬年收入，也放棄了那些我本可以得到但沒有得到的股票的原因。但我也知道，很多看這個視頻的朋友可能仍然想去市場上試一試，去體驗和感受一下。所以在未來的視頻中，我會和你們分享一些在大廠工作的細節，那是一種什麼樣的感覺，有什麼樣的激情，然後如何做一些職業發展，也就是它們是如何產生的。