北美程式設計師的未來：2025年是否面臨退場？
今天看到一篇文章，提到2025年北美程式設計師可能需要考慮退場計畫，這引起了我的關注。雖然文章主要討論的是在廣東的北美程式設計師，但這個議題對整個行業都具有啟發性。
程式設計師的職業生涯：如同運動員？
文章將程式設計師比喻為運動員，認為程式設計師也需要年輕的頭腦和快速的學習能力。如同NBA球員無法終身打球，40歲的中年大叔寫程式碼的速度，可能比不上25歲的年輕人。
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年輕化趨勢： 許多公司傾向聘用年輕人，有八年工作經驗的中階程式設計師，也可能因為「沒有潛力」而在面試中被刷掉。
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年齡與能力： 雖然文章認為40歲程式設計師的腦力不如25歲，但我認為許多40歲的人仍處於巔峰狀態。當然，50歲以後的學習能力下降是自然規律，但40歲是否太早被淘汰，值得商榷。
中國的「35歲危機」
文章提到在中國，程式設計師的工作非常緊張，35歲就可能面臨職業危機，需要轉向管理、業務或銀行等領域。
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工作壓力大： 中國程式設計師的工作壓力較大，年紀較大可能無法負荷。
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公務員考試年齡限制： 中國公務員考試有年齡限制（通常為35歲以下），這也迫使許多人在35歲之前轉行。
美國職場的穩定性與補償
文章指出，美國不像中國有國營企業，其他職位也沒有保障。即使是火箭工程師，也可能被解雇。
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市場決定就業： 現在除了歐洲，大多數國家可能都沒有穩定的工作，市場需求決定了就業保障。
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財政補償較少： 與中國相比，美國的財政補償相對較少，失業保險金也主要來自個人的保險金。
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過去的穩定性： 過去在加拿大，終身在同一家公司工作是很常見的，但現在隨著關稅上升和工廠關閉，職場變得更加動態。
印度程式設計師的威脅
文章提到，印度的資深程式設計師月薪可能只有2000美元，遠低於美國程式設計師的1萬美元以上。這使得美國公司可以聘用更多印度程式設計師，從而降低成本。
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成本優勢： 印度程式設計師的低成本吸引了許多公司，包括Meta等大型企業，開始在印度開設辦公室招聘程式設計師。
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人才供應： 儘管成本低廉，但印度是否具備足夠多的合格程式設計師仍是個問題。
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資本的推動： 即使目前印度合格程式設計師不多，資本也會努力培養更多印度程式設計師，長期來看，這將對北美程式設計師構成威脅。
人工智慧（AI）的影響
文章指出，AI的發展也對程式設計師的就業構成挑戰，因為AI提高了工作效率，降低了學習門檻。
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效率提升： 現在的程式設計師普遍使用AI工具，如GPT、Copilot和Cursor等，來提高程式碼產生的效率。
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投資AI： 為了投資AI，許多公司正在裁員以節省成本。
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人才競爭： 北美公司積極挖掘的AI人才，許多都來自中國，他們在中國接受了世界頂尖的基礎教育。
退場計畫的思考
文章最後提到，找工作變得越來越困難，大型公司的程式設計師可能半年都找不到工作。
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就業困境： 美國程式設計師可能面臨失業和薪資大幅降低的困境。
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退休計畫： 北美程式設計師的退場計畫可能包括：
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被動收入： 累積足夠的財富，依靠被動收入退休。
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轉換跑道： 轉向其他電腦相關工作，或創業。
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總而言之，北美程式設計師的未來充滿挑戰，需要及早規劃應對。
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