新加坡的退休現象：大媽不跳廣場舞，大叔不去阿公店？
許多人認為退休是人生奮鬥的終點，是享受美好生活的開始。然而，在新加坡，退休卻呈現出不同的面貌。新加坡的大媽不跳廣場舞，大叔也不去阿公店，這背後的原因是什麼？這是否意味著新加坡人並沒有真正退休？
退休：經濟運作的概念
退休不僅僅是個人生活方式的選擇，更是一個經濟運作的概念。在一些失業率高的國家，鼓勵年長者提早退休，將工作機會讓給年輕人，甚至能緩解就業問題。
新加坡長者持續工作的原因
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經濟考量： 一位在茶樓工作70歲的阿姨表示，出來工作比待在家更有利可圖。送貨公司也需要雇用年長的員工，因為他們能獲得更多聘請外籍勞工的配額。
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政府鼓勵： 政府認為長者出來工作比在家看孫子更好，既能充實生活，又能賺取收入，避免賦閒在家。
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維持尊嚴和活力： 新加坡人發明了一個詞彙「樂齡人士」，意指快樂的長者。持續工作能讓他們保持頭腦清晰，並從工作中獲得尊嚴和意義。
新加坡政府的相關政策
為了鼓勵長者繼續工作，新加坡政府推出了多項政策：
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樂齡補助計畫： 為低收入且缺乏家庭支持的65歲以上長者提供現金補助。
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提高退休保險： 加強退休保險，並推出各種計畫，為年長員工提供更多工作機會。
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僱用年長員工的補助： 僱用60歲以上員工的雇主，可以獲得薪資補貼（最高可達薪資的8%）。
延長退休年齡：反映預期壽命的增長
新加坡統計局2024年發布的數據顯示，新加坡居民在2023年的預期壽命為83歲。2023年達到65歲的居民，預計還能再活20.7年。 延長退休年齡，是符合社會趨勢的決定。
退休是個人選擇
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工作帶來活力： 新加坡大使徐同美教授（86歲）認為，在新加坡的長者生活在一個黃金時代，能夠在86歲高齡繼續工作是一種幸運。工作能給予生命尊嚴和意義，並保持大腦的靈活度。
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靈活的退休制度： 新加坡目前的法定退休年齡為63歲，重新聘用年齡為68歲。到2030年，退休和重新聘用年齡將進一步調整至65歲和70歲。
新加坡勞動市場的變化
由於政府的鼓勵和長者自身的需求，新加坡年長勞工的就業率持續上升。
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55歲至64歲勞工的就業率從2019年的67.6%增長到70.6%。
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65歲至69歲仍在工作的長者比例，也從44.6%增加到47.5%。
另一方面，一些新加坡年輕人卻開始規劃提早退休，追求更早的成就感。這種現象形成了有趣的對比。
東西方價值觀的融合
在西方，孩子成年後通常獨立生活，不依靠家庭。而在東方，家庭觀念強烈，長者與年輕人同住，共享天倫之樂。 新加坡融合了東西方的價值觀，既強調長者的獨立性，又重視家庭的溫暖。
全球趨勢：延遲退休
即使在中國，也需要長者繼續工作。中國預計從2025年1月1日起，逐步延長退休年齡。 美國學者研究表明，延遲退休能改善財務狀況，因此建議延長工作年齡、增加收入並降低期望。
結論
工作與否、退休與否、何時退休，都是非常個人化的選擇，可能也受到環境的影響。重要的是，無論做出何種選擇，都要感到快樂和心甘情願。 如果選擇退休，就要安心退休，保持身心健康。 無論如何，做出適合自己的選擇才是最重要的。