前言
在之前的薪资视频后，有观众留言提到“薪资加一”和年龄层相关内容。因此，本视频将针对观众的疑问，依据2024年新加坡人力部（MOM）的薪资中位数收入数据进行分析。数据来源明确，将使用表C4，即2024年15岁及以上全职就业居民按职业和年龄划分的就业月总收入中位数（不包括雇主公积金），以此探讨薪资趋势，并分享各关键职业里程碑的薪资基准、最大化收入潜力的策略，同时提及不同年龄可能面临的生活阶段，避免陷入误区。
15 - 24岁：起步阶段
薪资与现状
此阶段薪资相对较低，每月约为1,000至2,800新元（不包括雇主公积金），但增长潜力大。这个年龄段的人大多是全职学生，少数提前毕业。15岁还在念中学，男生21岁左右服完兵役，女生约22岁大学毕业，男生则约24岁毕业。他们除了兼职，几乎没有工作经验，从事的兼职如发传单（如今较少）、做家教、宴会服务员或初级职位，这些工作收入不高，难以建立职业基础。
应对策略
建议此年龄段的人注重技能培养，跟随高技能专业人士或经理，学习他们的经验和赚钱之道。即便收入不高，也要积累知识。同时，可以探索自由职业、网页设计、家教等副业，为未来全职工作做准备。当然，部分年轻从业者也能获得高收入，如房地产经纪人或财务顾问等销售岗位，收入取决于运气和努力程度。
25 - 29岁：快速攀升期
薪资增长
这个年龄段的人大多已毕业，从事初级工作并寻找更好的职业发展。薪资中位数约为4,018新元，相比24岁以下有显著提升。此时他们有了一定的谈判筹码，可能是良好的教育背景、实习经历或20岁出头时积累的技能。
职业与生活
在20多岁后期，有些人可能已成为公司高级员工，表现出色的还能晋升为助理经理甚至经理。专业人员（PMET）的收入从4,500新元起，因此追求专业化、获得相关执照有助于提高收入。此外，工作三年后可能会考虑跳槽，但这需谨慎，要综合考虑新工作是否有利于个人成长、收入提升和学习机会。同时，这个年龄段也该开始约会并准备结婚，还要为未来投资。
30 - 39岁：职业巅峰增长期
薪资与职业发展
这是当前作者所处的年龄段，也是职业成长的巅峰期。经过多年积累，经验丰富、人脉广泛，是薪资增长的黄金时期。薪资中位数约为5,000至6,000新元，专业人员更高。许多人在这个阶段担任领导职务，管理团队，或跳槽到其他行业或公司以获取更高收入。
注意事项
在30多岁，要清楚谈判和自我推销的重要性。默默工作而不展示自己的业绩，很难获得晋升和加薪。同时，要避免生活方式膨胀，收入增加后享受生活无可厚非，但不能超出承受能力，以免未来难以调整。这个阶段还面临结婚、买房、装修、计划要孩子等大笔开支，需合理规划财务。
40 - 49岁：高收入与高风险并存期
薪资与职业状况
薪资中位数约为6,500新元，达到收入潜力的峰值。大多数人已是经理或高薪的独立贡献者，凭借丰富经验可与现有公司谈判或跳槽到竞争对手公司。
风险与应对
然而，高职位伴随着高责任，要平衡好家庭和工作。同时，面临被裁员的风险，因为这个年龄段在公司薪资较高，一旦裁员可能首当其冲。因此，若还未开始投资，此时必须行动，为退休做准备，避免突然失业导致财务困境。要通过提升技能或职业转型，让自己成为公司不可或缺的人才。此外，许多人在40多岁会厌倦职场竞争，若还未规划提前退休，此时应开始考虑。
50岁及以上：薪资下降与生活转变期
薪资变化
这个年龄段在公司属于资深员工，薪资中位数开始下降，约为5,000新元。到60多岁，甚至降至约2,850新元。这可能并非公司原因，而是个人选择，他们可能希望过更轻松的生活，从事兼职或压力较小的工作。
应对策略
在50多岁，职业生涯可能陷入停滞，公司会培养年轻人才。因此，在40多岁时就应开始规划提前退休，开展副业或创业，或投资以获取被动收入，积累的资金可用于房产、股票或单位信托等。这样即使失业，也不会陷入财务困境。
总结
以上是基于新加坡人力部薪资中位数对各年龄段的分析。这些薪资预期较为合理，但低于中位数不代表失败，因为有50%的人收入高于此，50%的人低于此。关注频道、订阅内容，学习相关技能和思维方式，有助于长期积累财富。若有其他想了解的统计数据，可留言“Wage+1”加上希望分析的领域，作者会从最新的人力部统计数据中提取相关信息。若想了解新加坡人在2024年的薪资数据，可参考之前的视频。
{#