近期美國與北美地區的裁員潮
大家好，近期美國與北美地區再次出現裁員潮。據悉，此次裁員比例約為3%。有人說裁員人數超過6000人，也有人說超過7000人。這次裁員非常突然，事前幾乎沒有太多徵兆。
裁員消息的傳播與應驗
雖然先前每週都會出現一些關於裁員的小道消息，但大家普遍認為是謠言。然而，這次微軟員工在匿名論壇上的爆料，卻不幸應驗。
- 最初爆料者聲稱裁員比例可能高達10%，但最終確認為3%。
儘管3%的比例看似不高，但對於擁有22.8萬名員工的微軟來說，影響人數接近7000人，是一個相當龐大的數字。
受到裁員影響的員工
許多員工受到了這次裁員的影響。
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一位在微軟工作超過20年的資深員工，即使學業成績優異，也難逃被裁的命運。
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在LinkedIn上也看到一些員工分享自己被裁的消息，其中包含TypeScript的資深開發者。
裁員前的預兆與內心掙扎
甚至有網紅在離職前發布影片，透露隔天將會有重大消息宣布，暗示自己即將離職。可見，許多被裁員工心中其實早有預感，透過各種跡象可以察覺自己可能在裁員名單上。
- 例如，員工可能隸屬於較為冷門或不賺錢的部門。
裁員決策的演算法與成本效益
這次裁員並非單純依據績效表現，而是透過一套演算法，評估員工的「成本效益」。
- 這套演算法並非由直屬主管決定，而是來自人資部門，甚至可能委託第三方公司。
薪資與價值是否相符
演算法的核心在於判斷員工的薪資是否與其創造的價值相符。
- 例如，一位工作20年的資深員工，雖然經驗豐富，但其薪資是否真的物有所值？ 他是否是團隊中不可或缺的核心成員或最強的問題解決者？
有些人薪資過高，但未能創造足夠的價值，就容易成為裁員的目標，即使身處核心團隊也難以倖免。
- 據悉，這次甚至有負責賺錢的機器或硬碟團隊被解散，主要原因也是因為成本過高。
微軟的裁員行動與財務狀況
雖然裁員消息不斷，但微軟近期的財報表現超乎預期，股價也因此上漲。這次裁員的主要目的是為了優化產品線與業務線，淘汰成本效益較差的項目。
- 成本效益差的原因可能包括先前擴大招募，導致人事成本過高，或是某些專案本身利潤不高。
裁員補償與股票歸屬
據了解，這次的裁員補償方案還算不錯，雖然可能不及Meta。
績效考核與AI的影響
過去，績效不佳的員工可能會被列入「績效改善計畫」(PIP)。但這次，部分績效不佳的員工直接被裁員。
- 這也反映了企業對於員工表現的期待更加嚴格，不允許長期怠工的情況。
此外，人工智慧（AI）的發展也對就業市場產生影響。AI提升了工作效率，意味著可以用更少的人力完成更多的工作。
- 據微軟和Meta的執行長表示，目前約有20%到30%的程式碼是由AI生成的，這代表部分人力可以被取代。
結語與對未來的期許
這個世界變化快速，許多工作可能在短時間內就被取代。希望大家都能擁有穩定的工作。
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即使不幸被裁員，也不必過於沮喪，或許這是一個轉機，能開啟另一扇門，找到更適合自己的發展方向。
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有時，不適合的工作反而會消耗我們的生命，轉換跑道或許能帶來更好的發展。
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