2025年4月2日國內就業情況分析
大家好，今天是2025年4月2日，我們來關注一下當前國內的就業形勢。 目前的就業形勢不容樂觀，各種問題層出不窮。
字節跳動裁員案例分析
首先，我們來看一個視頻，一位前字節跳動的員工分享了自己被裁員的經歷，以及公司裁員的各種手段。 讓我們一起學習一下，了解一下字節跳動在裁員過程中，某些部門領導的醜惡嘴臉。
這位博主透露，他經歷了長達半年的拉鋸戰才被裁掉。公司並非直接解僱，而是通過各種方式逼迫，瓦解其心理防線。
職場霸凌與否定
空降的新領導上任後，對他的工作百般挑剔，雖未直接提出離職，但處處逼迫。 具體手段包括：
- 在大會小會上諷刺他是組裡年紀最大的，卻不能起到帶頭作用。
- PUA他工作投入度不夠，質疑他為何不能像年輕人一樣加班。
- 甚至連他在群裡沒有點贊領導發言這種小事，都會被一一記住。
- 隔三差五地下班後找他談話，進行人格打壓，質問他為何看不到業績，並表示對他極度失望。
這種方式讓他開始反思自己的能力是否出了問題，甚至想過要不要去跪舔領導。
低績效陷阱與PIP計畫
三個月後，他拿到了職業生涯中最低的績效評估。 在申訴時，HR拿出各項數據指標證明他的產出與崗位不匹配。 他這才意識到，自己是被刻意挑出來，被打上低績效標籤的人。 他認為所謂的360度環評，不過是某些人在職場中拿捏別人的手段。
隨後，領導將HR拉入群組，為他設定了根本不可能完成的高指標任務，並要求每天在群裡彙報工作進度，甚至在晚上12點後針對彙報內容進行質詢。 儘管這看似PIP（績效改進計畫），但並未正式告知，也未簽署任何文件。更令人費解的是，HR加入群組後一直保持沉默，隨後突然離職退群。
壓垮駱駝的最後一根稻草
有一天中午，他因頭痛在休息區的沙發上小憩，卻被領導撞見。 領導氣沖沖地將他叫醒，並帶到會議室像審訊犯人一樣質問他為何在工作時間睡覺，儘管當時是午休時間。 這件事讓他徹底崩潰，開始出現抑鬱症的軀體反應，如胸悶、噁心、失眠、關節疼痛等。
病假與變相裁員
他試圖通過休病假來恢復身心，但休假期間仍不斷收到來自領導的線上PUA。 隨後，領導突然主動提出願意幫他申請賠償，讓他好好休息。 接下來，HR連環奪命call，直接宣讀協議內容，甚至連一分鐘的寒暄都省略。 他發現協議內容不符合病假期間應有的賠償標準（2N），但HR卻無恥地否認，並將離職時間設定為休假結束後。
休完假回到公司後，組織架構重新調整，換了一批新的領導。 然而，新團隊的領導故伎重演，開始對他實施冷板凳策略，不分配工作，迫使他依靠自驅力。 他多次請求將休假期間暫時交出去的客戶重新交由他負責，但都被以各種理由拒絕。 最終，他再次未能完成高目標，在與HR協商後簽字離職。
對職場PUA的反思
他認為，管理者並不真正了解員工，只是單方面地想通過搞垮別人的心態來趕走他們。 這種做法不僅沒有趕走員工，反而使其身心俱疲，甚至生病。 他質疑這種管理方式不僅沒有為公司節省成本，反而造成了損失。 他強調自己在工作能力上沒有問題，對公司的價值觀也高度認同，只是不符合特定團隊的用人標準。 他理解公司裁員的原因，但不能接受這種不坦誠、不清晰的做法。
中年失業者的求職困境
這位博主認為，從面相來看，這位前字節跳動的員工也應該30多歲了，同樣面臨中年危機。 他認為，各行各業都存在類似現象，年齡到了之後，如果無法升職，最終的結局往往是被裁員。 除非身在體制內，否則很難避免。
接下來，我們再來聽聽另一位博主分享她失業後的求職經歷，看看中年人失業後找工作有多難。
三十多歲的北漂困境
這位博主自述30多歲，沒有存款、沒有對象、沒車沒房。 失業71天後，她分享了自己的求職經歷。 她是全日制本科畢業，在北京工作多年，曾在多家知名企業的總部工作，負責線下活動策劃。 儘管履歷上有亮眼的業績，但近年來卻頻頻失業，多次被裁員。
求職屢屢碰壁
儘管每次裁員都有賠償，但對於北漂來說，這些補償金根本不夠維持生活。 她優化了無數遍的簡歷，但不太喜歡在簡歷上造假，加上面試時經常說實話，所以工作機會並不多。
她分享了兩次印象深刻的面試經歷：
- 一家乙方公司，業務涵蓋3C、汽車等多個領域。 第一次面試她的領導因為她沒有相關工作經驗，直接讓她回家。 儘管如此，HR還是覺得她的綜合素質不錯，安排她與另一個部門的領導面試。 第二次面試時，領導肯定了她的綜合能力，但認為行業經驗有限制，無法給她太高的工資。 當時她期望的薪資是12K，且表示可以再降一兩千，但最終沒有下文。
- 一家國企或央企，面試時領導得知她找工作很久了，且有過多次被裁員的經歷，便安慰她人總有不順的時候，鼓勵她堅持下去。 儘管也肯定了她的綜合素質，但最終還是沒有發出錄取通知。
她感嘆自己總是收到好人卡，卻沒有好報。 面臨30多歲、大齡單身、未婚、北漂失業的困境，她開始考慮是否要回老家。
對北漂意義的質疑
剛來北京時，她也曾幻想自己走向人生巔峰，但被社會毒打後變得務實。 過去失業時，她都會努力找工作，但這次卻發現投簡歷幾乎沒有回音。 看到之前的同事有的去了高德、滴滴、美團、小米、華為等大廠，有的即使去了普通公司也當上了項目負責人，而自己多年來最高職位只是經理。 由於沒有積累深耕的行業經驗，現在期望的薪資只有10K左右，卻很少有機會。 她開始質疑自己留在北京的意義。
回不去的故鄉
她也曾想過回老家發展，但投出去的簡歷不是沒回音，就是薪資特別低。 她也想過回去休息半年或一年，但由於之前頻繁換工作，沒有攢下錢，也沒有存款。 儘管可以啃老，但30多歲還要啃老讓她感到丟臉和對不起父母。 她感嘆自己現在的處境，正如網上所說的“回不去的老家，飄不下來的北京”。
中年人的普遍困境
這位博主認為，大多數人都是普通人，並非所有北漂都能成功。 以前她覺得北漂的人都很厲害，但現在覺得他們也很艱辛。 這位30多歲的博主可以說是一事無成，連存款都沒有。 她認為，這並非事業有成與否的問題，而是對過去十年的回顧，發現自己在事業和生活上都沒有穩定下來，沒有男朋友，沒有婚姻孩子，感到絕望。
對比與選擇
相較於剛畢業的中央財經大學女生，期望薪資8、9K，30多歲的博主雖然有經驗，但剛畢業生體力好能幹。 公司會如何選擇，取決於公司的需求和發展方向。
許多北漂一族最終選擇回老家考編。 回不去的老家，月薪3000，難以接受。 在北京有頭有臉，回老家卻可能被指指點點。
未來的路
如果換做自己，可能會咬著牙留在北京，或許會考慮去上海等其他城市。 但在這些城市，階層沒有發生任何變化，仍然是普通的打工人。 但當下失業兩個月，再拖下去只會更難。 倘若回去之後，再想來北京找工作就比較困難了。
30多歲的人，真的太難了。 大齡單身，沒房沒存款，好聽點說沒有牛馬三件套，負擔小一點，但與同學相比，生活水平卻達不到。 失業後壓力瞬間就上來了，很有窒息感。
多次應聘失敗後，對中年人的打擊是雪上加霜。 這種人在市場上沒有優勢，不斷被否定，會變得非常沒自信。 這種關只能靠自己過，只能靠自己調整。
總之，現在大家都不容易，能幫自己的只有自己。 這個例子很有代表性，這就是大多數中年人的現狀，可能屬於沒有結婚的人。
好了，今天就先聊到這裡，謝謝大家。